Эксперт по организации строительства (СМР)

Вакансия № 25789939 от компании Уральская горно-металлургическая компания на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Уральская горно-металлургическая компания.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 25789939 добавлено в базу данных: Четверг, 6 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 25789939:

Прочитано соискателями - 43 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Уральская горно-металлургическая компания":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Эксперт по организации строительства (методолог)

О компании

Уральская Горно-Металлургическая Компания – крупнейший в России вертикально интегрированный производитель меди, цинка, угля и драгоценных металлов. Являясь одним из крупнейших и социально-ответственных работодателей страны, УГМК объединяет более 100 000 сотрудников на более чем 40 предприятиях.

Ключевые вводные

Управление приоритетных проектов службы директора по трансформации УГМК ищет опытного эксперта в области организации, профессионала на долгосрочную перспективу для развития методологии организации строительных процессов на крупных объектах промышленного назначения. Работа в управляющей компании.

Место работы:

ОАО «УГМК», ОАО «Уральской горно-металлургической компании» Служба директора по трансформации, управление приоритетных проектов, направление – организация строительства.

Рабочее место расположено в Свердловской области г. Верхняя Пышма.

Подчиненность:

Сотрудник является экспертом управления приоритетных проектов. Подчинение руководителю направления организации строительства управления приоритетных проектов службы директора по трансформации ОАО «УГМК».

Обязанности работника:

Методологическое выстраивание процессов организации строительства:
- Планирование работ в разрезе месяца, года и общего срока строительства;
- Планирование строительно-монтажных, электромонтажных и других работ;
- Постоянный контроль и подтверждение графика строительных работ;
- Аналитика графиков строительства;
- Разработка и унификация требований к проекту организации строительства (ПОС);
- Формирование технических заданий (требования к подрядчику и условия выполнения работ) и приложений к технической части торгов для определения исполнителей работ;
- Анализ технической части технико-коммерческих предложений на выполнение работ;
- Экспертиза технико-коммерческих предложений от потенциальных исполнителей работ;
- Вариативность начала выполнения работ относительно наличия исходно-разрешительной документации.
- Обеспечение работ необходимой инфраструктурой;
- Отслеживание суточно-месячного плана производства работ (графика), анализ отклонений, разработка мероприятий, расшивка узких мест через дерево факторов, поиск максимально оптимального способа выполнения работ, в т. ч. отрыв, крепь, горно-геологические условия, скорость проходки и т.д.
- Планирование и реализация работ по проектам производства работ (проходческие копры, подземные БРУ и т.п.)
- Архивирование (оптимальных) графиков производства работ;
- Разработка методологии шаблонов документов, отчетности;
- Правила организации и выполнения текущих работ на объектах (в т.ч. процессы переработки паспортов);
- Передача и эксплуатация временных зданий и сооружений;
- Методология ввода объектов в эксплуатацию, разбивки на этапы ввода в эксплуатацию в ПД, затем в РД;
- Разработка оценочных критериев сотрудников, участвующих в строительстве как у подрядчиков, так и служб заказчика;
- Разработка планов, программ обучения сотрудников;
- Найм, собеседование, сотрудников для служб управления проектами на активах холдинга;
- Функциональное управление сотрудниками в службах управления проектами на активах (отвечает за их знания и умения, увольняет, обучает, разрабатывает программы кадрового роста и т.п.);
- Работа с рисками. Ведёт реестр рисков. Прорабатывает пути минимизации рисков.
- Методологически определеяет правила ведения сетевых графиков ведения работ;
- На всех этапах проекта производит анализ технических решений с целью достижения экономии бюджета инвестиционного проекта;
Участвует в подготовке и проведении отчетных презентаций.
Своевременно информирует о событиях и фактах, которые могут привести к изменению основных параметров инвестиционных мероприятий (проектов) или не достижению технических и технологических целей проектов.
Информирует руководство о проблемах, разрабатывает и предлагает возможные варианты решения проблем с учётом возможных рисков.
Уведомляет госорганы о начале строительства.

Требуемые навыки и опыт:

Профильное образование: «Промышленное и гражданское строительство»;
Работник имеет системное мышление в планировании и реализации крупных промышленных объектов;
Опыт работы от 10 лет на строящихся рудниках (открытых, подземных), обогатительных и извлекательных фабриках;
Ключевой опыт должен быть связан с методологией планирования и организации работ на крупных промышленных объектах;
Знание технологии строительных работ, средств большой и малой механизации.
Знание привил и объемов ведения исполнительной документации.
Опыт работы с представителями государственных надзорных органов.
Знание методов организации строительных работ.
Знание обязанностей технического заказчика и генерального подрядчика в разрезе Градостроительного законодательства РФ.
Опыт взаимодействия со службами авторского надзора, строительного контроля.
Опыт работы с шеф-монтажом.
Знание правил формирования программ пуско-наладочных работ.
Опыт работы в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, желание работать и развиваться.
Отличные навыки работы в офисных программах, в т. ч. MS Project, Thenk-cell, PowerPoint;
Отличные навыки работы с информацией, с её структурированием, логикой, коммуникациями, изложением информации в презентациях.
P.S. Мы ищем практически наставника, методолога, руководителя по организации строительства. Это человек, который не рулит стройкой, а наблюдает со стороны, анализирует слабые стороны, ведёт работу по совершенствованию процессов, обучает людей, помогает в сложных ситуациях разобраться с проблемными вопросами и верифицирует отчётные документы. Помогает отладить коммуникации. Помогает новым сотрудникам адаптироваться в новых командах.