Младший HR менеджер / Младший специалист по подбору и адаптации персонала

Вакансия № 25851396 от компании Центр хранения и анализа больших данных на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Центр хранения и анализа больших данных.

☑ Основной блок:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: до 65000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 25851396 добавлено в базу данных: Воскресенье, 19 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 25851396:

Прочитано соискателями - 125 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Центр хранения и анализа больших данных":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы - молодая, амбициозная и активно развивающаяся команда, которая занимается исследованиями и разработкой в сфере технологий хранения и анализа больших данных. Наши заказчики – крупные и средние отечественные компании из различных секторов экономики, а также государственные ведомства.
Мы активно расширяемся и сейчас находимся в поиске младшего HR менеджера, который присоединится к нашему направлению по управлению персоналом. Если ты любишь помогать людям, легко находишь с ними общий язык и хочешь прокачаться в рекрутменте и выстраивании HR процессов – тебе точно к нам!

Чем тебе предстоит заниматься:

1. Ведение полного цикла подбора non IT персонала от получения заявки на подбор до вывода кандидата на работу:
- поиск персонала в такие направления, как финансы, маркетинг, закупки, аналитика и пр., а также поиск позиций с фокусом на китайский рынок;
- снятие потребности с заказчиков;
- формирование и размещение вакансий;
- скрининг резюме кандидатов;
- проведение HR-интервью;
- сопровождение кандидатов в процессе прохождения отбора;
- организация выхода, онбординг и адаптация новых сотрудников;
- взаимодействие с внутренними заказчиками, а также со смежными подразделениями по вопросам поиска и подбора персонала;
- ведение еженедельной отчетности.

2. В свободное от рекрутмента время – участие в HR проектах (проработка системы развития и мотивации персонала, обучение, оценка персонала и пр.).

Наш идеальный кандидат:

Имеет высшее или неоконченное высшее образование (последний курс вуза);
Сможет работать фуллтайм (40 часов в неделю);
Владеет сильными коммуникативными навыками и легко находит с людьми общий язык;
Умеет приоритизировать задачи и придерживаться дедлайнов;
Готов быстро погружаться в процессы компании и учиться новому;
Уверенный пользователь MS Office;
Имеет опыт в рекрутменте – преимущество (но готовы рассмотреть и без релевантного опыта работы, но с горящими глазами и желанием быстро учится и развиваться в сфере HR).