Руководитель обучения команд поддержки

Вакансия № 25935456 от компании VK на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании VK.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Ленинградский проспект, 39с79.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 25935456 добавлено в базу данных: Среда, 22 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 25935456:

Прочитано соискателями - 79 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "VK":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы ищем опытного руководителя обучения — сотрудника, который любит людей и готов взять на себя задачи по развитию сотрудников и их талантов.

Чем предстоит заниматься:

погрузиться в бизнес-процессы, участвовать в их трансформации и выявлении узких мест для повышения эффективности работы подразделений;
внедрить в бизнес-процессы систему бизнес-обучения, soft-обучения и электронного обучения;
управлять стратегией создания программ обучения и учебного контента, необходимого для выполнения бизнес-задач;
управлять системой оценки результативности программ обучения и учебного контента: определение KPI, организация измерений, операционное управление результатом;
внедрить систему адаптации и наставничества;
строить систему эффективного обучения и развития талантов, оценивать влияние обучения на вовлеченность и внутренний рост сотрудников;
строить систему управления институтом амбассадорства;
проводить и разрабатывать обучение hard&soft;
управлять бизнес-процессами кросс-функционального взаимодействия с бизнес-заказчиками контента по работе с аутсорсинговыми партнерами;
выстроить коммуникационную платформу и систему работы с вовлеченностью.

Требования к работнику:

аналитическое мышление, умение четко формулировать, структурировать, систематизировать и доносить информацию;
навык разработки программ обучения;
способность видеть взаимосвязи со связанными направлениями деятельности;
умение четко и грамотно описывать постановку задачи;
экспертиза в методологии обучения hard&soft;
умение анализировать параметры производительности сотрудников и оценивать эффективность обучения;
умение объяснить сложное простым языком, презентовать результат работы.