Tech Lead команды поддержки Core Banking системы

Вакансия № 26270883 от компании Райффайзен Банк на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Райффайзен Банк.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: гибкий график.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 26270883 добавлено в базу данных: Вторник, 4 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 26270883:

Прочитано соискателями - 93 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Райффайзен Банк":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Core Services Team - команда, отвечающая за основные, ключевые банковские сервисы, которыми пользуется весь банк: расчет баланса, создание транзакций, депозиты, кредиты, ценные бумаги и многое другое для всех сегментов клиентов и продуктов банка.

Наша цель - создать новый современный технологический слой сервисов, который позволит удобно, просто и легко создавать новые продукты и адаптировать уже имеющиеся в соответствии с трендами банковского рынка.

В настоящий момент, перед нами стоит задача организовать качественную поддержку Core Banking системы.

Core - ядро банка, в котором учитываются все операции всех клиентов банка, включая кредиты, депозиты, конверсионные операции, сделки на межбанковском рынке. Это большая и надежная система, работающая на IBM Mainframe Power, с ОС IBMi, AIX. Языки разработки: RPG, CL, Java.

Задача критически важна и необходима в масштабе всего банка.

В связи с этим мы ищем лидера направления поддержки Core Banking системы.

Чем занимается Техлид:

отвечает за качество ИТ-сервиса: стабильность функционирования, скорость доставки изменений и внедрения новых инициатив;
занимается развитием людей в команде, организует их обучение, ищет и помогает внедрять необходимые практики, процессы и инструменты, нацеленные на повышение эффективности команды, скорости создания ценности, качества сервиса;
контролирует правильность технических решений, принимаемых командой, и корректное позиционирование предоставляемого сервиса в ИТ-ландшафте Банка с учетом потребностей бизнеса.

ЧТО ПРЕДСТОИТ СДЕЛАТЬ:

создать центр экспертизы по поддержке системы внутри банка;
избавиться от зависимости поддержки от зарубежного вендора;
построить эффективную службу поддержки 2 и 3 линии;
организация исправления Emergency ситуаций в режиме 24х7.

Обязательная экспертиза и опыт:

опыт лидерства поддержки банковской АБС;
знание принципов работы банковских продуктов (кредит, депозит, начисление процентов и тд);
опыт работы в технологических подразделениях банка (поддержка приложений, аналитика, разработка) или компании, специализирующейся на банковских системах;
опыт эксплуатации и сопровождения промышленных банковских решений;
опыт работы с реляционными базами данных, знание SQL;
владение английским языком на уровне, достаточном для понимания документации и общения с вендором;
опыт управления вендором;
опыт выбора внешнего вендора и старта работы с ним.

Будем плюсом:

аналитический склад ума, ответственность, аккуратность, внимательность к деталям, способность к самостоятельному получению и анализу информации;
опыт работы с иностранными АБС;
опыт работы с инструментами CI/CD;
знание Linux.

Что предлагаем:

мы развиваем Agile-подход на всех уровнях организации. Разработка и развитие сервисов происходит в парадигме Scrum. Команды кросс-функциональные: сервис-оунер является неотъемлемым членом команды, непосредственно участвующим во всех процессах создания вверенного ему сервиса и жизни команды;
у нас очень комфортная культура и отзывчивые люди;
команда ИТ состоит из настоящих профессионалов, которые выступают даже на международных конференциях;
у нас сильные профессиональные ИТ-сообщества;
мы "за" обучение как внешнее, так и внутреннее (курсы, митапы, проф конференции, собственная ИТ-академия, обмен опытом к команде/домене);
понятная структура дохода и удобная выплата зарплаты каждые 2 недели;
годовой бонус по итогу Performance review за год;
ДМС со второй недели со стоматологией и массажем;
страхование жизни/выезжающих за рубеж/страхование в направлении онкологии;
специальные предложения по вкладам, кредитам;
скидки от компаний-партнеров по Prime Zone;
после испытательного срока доплата за 14 дней в году по больничному листу до оклада;
доплата к отпускам, оформленным в январе и мае;
3 оплачиваемых отгула в год.