Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Директор по персоналу

Вакансия № 2636910 от компании ОАО ПСО-13 на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ОАО ПСО-13.



☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 100000 до 150000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Истра, Советская улица, 54.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 2636910 добавлено в базу данных: Пятница, 28 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 2636910:

Прочитано соискателями - 549 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ОАО ПСО-13":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

  • Формирование стратегии управления персоналом на основе построения эффективной организационной структуры компании;
  • Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала;
  • Определение потребности в персонале, изучение рынка труда и заработных плат, обеспечение качественным персоналом в требуемые сроки;
  • Разработка и внедрение программ адаптации, стимулирования и мотивации персонала, внутреннего кадрового резерва;
  • Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации персонала и развитию их деловой карьеры;
  • Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности персонала, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
  • Разработка мероприятий по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в компании;
  • Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры;
  • Разработка и внедрение локальных документов, регламентирующих работу с персоналом, в т.ч. должностных инструкций, корпоративных политик и процедур;
  • Управление бюджетом HR-затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности;
  • Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом;
  • Представление интересов работодателя с представителями проверяющих и контролирующих органов;
  • Подготовка отчетности и аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в компании, составление прогнозов управления персоналом, выявление проблем и пути их решения;
  • Консультирование руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

Требования к работнику:

  • Высшее образование, степень MBA приветствуется;
  • Опыт работы на данной позиции от 5 лет в штате с численностью от 200 чел. (в строительной компании приветствуется);
  • Опыт построения эффективной организационной структуры и стратегии управления персоналом;
  • Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом;
  • Опыт разрешения трудовых споров и конфликтов;
  • Развитые управленческие и коммуникативные навыки;
  • Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности;
  • Стремление к профессиональной и личностной самореализации;
  • Здоровая амбициозность, чувство юмора, устойчивость к стрессам.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.pso13.ru/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ОАО ПСО-13

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?