Middle Frontend-разработчик

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Новодмитровская улица, 2к2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 26495130 добавлено в базу данных: Вторник, 4 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ООО Хантфлоу":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Привет! Меня зовут Саша Лунёв, я руководитель фронтенда Хантфлоу.

Хантфлоу — главный инструмент работы рекрутеров в СНГ. Здесь они ведут базу резюме, историю работы, обсуждают резюме с коллегами, переписываются с кандидатами и делают отчеты.

С помощью Хантфлоу собирают свои команды крупнейшие компании России и СНГ — Mail.Ru Group, AliExpress, Leroy Merlin, Lamoda, Selectel, Aviasales, Яндекс.Практикум и многие, многие другие.

Сейчас команда фронтенда состоит из меня, двух верстальщиков и трех фронтендеров (все синьоры-помидоры) и нам нужен еще один!

Процессы разработки в Хантфлоу

Наш процесс разработки такой: дизайнеры проектируют и описывают дизайн ? разработчики декомпозируют и оценивают задачу ? начинают разработку ? код-ревью ? дизайн-ревью (результат автоматически выкатывается на отдельный тестовый стенд) ? правки ? релиз.

Мы ведем разработку на Гитхабе, а задачи трекаем в Джире.

Мы делимся на продуктовые команды. Каждая команда состоит из бэкенд-разработчиков (на Python), фронтенд-разработчиков и qa. Инфраструктурой занимается отдел девопс.

Довольно много (до 30%) времени тратим на работу с техдолгом — его у нас много, но довольно быстро становится меньше

Требования к работнику:

1. Отличные знания чистого JS и его новых версий (ES6+)

2. Git

3. Опыт с одним из современных фреймворков: Svelte, Vue, React (у нас Vue 2)

4. Не пугаться стилей и верстки. Верстать страницы не попросим, но стилизовать компоненты надо уметь и уметь хорошо

5. Умение и желание разбираться в чужом и старом коде

6. Умение находить оптимальные технические решения из различных альтернатив, аргументированно обосновывать выбор

7. Не бояться нового и желание его изучать, адекватно относиться к легаси

8. Самостоятельность и ответственность. Я ищу человека, которому можно доверить задачу и постоянно не проверять статус ее выполнения

Будет плюсом

1. Опыт работы с TS

2. Понимание того как работает реактивность

3. Опыт работы с Node.js

4. Опыт работы в продуктовой компании

5. Глубокое знакомство с инструментами фронтенда (сборщики, тест раннеры и т.д.)

Чем предстоит заниматься в Хантфлоу

1. Разрабатывать новые фичи, улучшать имеющиеся и исправлять баги в основном продукте

2. Разрабатывать новые фичи внутренней системы управления клиентами и продажами и друг внутренние проекты

3. Проводить code review

4. Работать над расширением для браузера, которое позволяет мгновенно сохранять резюме и профили кандидатов из джоб-сайтов и соцсетей

5. Заниматься улучшением кодовой базы

Условия работы

1. Официальное трудоустройство (белая ЗП, отпуск, больничный)

2. Формат работы на выбор: офис в Москве или удаленно. Каждые полгода мы собираем всех в Москве, чтобы вместе потусить

3. Раз в неделю собираемся всем фронтом чтобы просто посидеть, обсудить новости и как вообще прошла неделя

4. Расширенный пакет ДМС со стоматологией и помощью врача на дому, а также с полисом путешественника - после испытательного срока (действует во всех регионах России)

5. В нашу программу ДМС включены неограниченные психологические, финансовые, юридические консультации, а также консультации в области здорового образа жизни в формате онлайн

6. 14 дней «без больничного» в год

7. Выдаем рабочий MacBook по необходимости

8. Для удаленных сотрудников, которые работают в регионах России мы запустили проект “Фонд оплаты удаленных рабочих мест» - ты сможешь благоустроить свое рабочее место за счет компании

9. Мы ценим развитие сотрудников, поэтому профессиональное обучение, повышение квалификации за счет компании

10. А еще мы дарим классные корпоративные толстовки и другой мерч :)

Этапы найма

Мы не любим долгих и изнурительных многоступенчатых собеседований. Наш процесс найма довольно простой:

1. Собеседование по зуму c HR

2. Собеседования по зуму со мной. Познакомимся, я расскажу про нас, ты про себя. Поспрашиваю технические вопросы и попрошу закодить что-нибудь несложное — нужно будет пошарить экран. Можно гуглить, если сможешь объяснить, что нагуглил (мы не на экзамене)

3. Финальное собеседование по Zoom с HR BP

4. Оффер

Как откликнуться

Опишите свой опыт работы, что интересного делали в последнее время. Ссылки на работы (с описанием своего вклада) и на гитхаб очень приветствуются.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):