Middle Frontend-разработчик
Вакансия № 26495130 от компании ООО Хантфлоу на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Хантфлоу.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 1–3 года.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: удаленная работа.
Зарплата: по результату собеседования.
Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Новодмитровская улица, 2к2.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 26495130 добавлено в базу данных: Вторник, 4 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 26495130:
Прочитано соискателями - 58 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ООО Хантфлоу":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Привет! Меня зовут Саша Лунёв, я руководитель фронтенда Хантфлоу.
Хантфлоу — главный инструмент работы рекрутеров в СНГ. Здесь они ведут базу резюме, историю работы, обсуждают резюме с коллегами, переписываются с кандидатами и делают отчеты.
С помощью Хантфлоу собирают свои команды крупнейшие компании России и СНГ — Mail.Ru Group, AliExpress, Leroy Merlin, Lamoda, Selectel, Aviasales, Яндекс.Практикум и многие, многие другие.
Сейчас команда фронтенда состоит из меня, двух верстальщиков и трех фронтендеров (все синьоры-помидоры) и нам нужен еще один!
Процессы разработки в Хантфлоу
Наш процесс разработки такой: дизайнеры проектируют и описывают дизайн ? разработчики декомпозируют и оценивают задачу ? начинают разработку ? код-ревью ? дизайн-ревью (результат автоматически выкатывается на отдельный тестовый стенд) ? правки ? релиз.
Мы ведем разработку на Гитхабе, а задачи трекаем в Джире.
Мы делимся на продуктовые команды. Каждая команда состоит из бэкенд-разработчиков (на Python), фронтенд-разработчиков и qa. Инфраструктурой занимается отдел девопс.
Довольно много (до 30%) времени тратим на работу с техдолгом — его у нас много, но довольно быстро становится меньше
Требования к работнику:
-
Отличные знания чистого JS и его новых версий (ES6+)
-
Git
-
Опыт с одним из современных фреймворков: Svelte, Vue, React (у нас Vue 2)
-
Не пугаться стилей и верстки. Верстать страницы не попросим, но стилизовать компоненты надо уметь и уметь хорошо
-
Умение и желание разбираться в чужом и старом коде
-
Умение находить оптимальные технические решения из различных альтернатив, аргументированно обосновывать выбор
-
Не бояться нового и желание его изучать, адекватно относиться к легаси
-
Самостоятельность и ответственность. Я ищу человека, которому можно доверить задачу и постоянно не проверять статус ее выполнения
Будет плюсом
-
Опыт работы с TS
-
Понимание того как работает реактивность
-
Опыт работы с Node.js
-
Опыт работы в продуктовой компании
-
Глубокое знакомство с инструментами фронтенда (сборщики, тест раннеры и т.д.)
Чем предстоит заниматься в Хантфлоу
-
Разрабатывать новые фичи, улучшать имеющиеся и исправлять баги в основном продукте
-
Разрабатывать новые фичи внутренней системы управления клиентами и продажами и друг внутренние проекты
-
Проводить code review
-
Работать над расширением для браузера, которое позволяет мгновенно сохранять резюме и профили кандидатов из джоб-сайтов и соцсетей
-
Заниматься улучшением кодовой базы
Условия работы
-
Официальное трудоустройство (белая ЗП, отпуск, больничный)
-
Формат работы на выбор: офис в Москве или удаленно. Каждые полгода мы собираем всех в Москве, чтобы вместе потусить
-
Раз в неделю собираемся всем фронтом чтобы просто посидеть, обсудить новости и как вообще прошла неделя
-
Расширенный пакет ДМС со стоматологией и помощью врача на дому, а также с полисом путешественника - после испытательного срока (действует во всех регионах России)
-
В нашу программу ДМС включены неограниченные психологические, финансовые, юридические консультации, а также консультации в области здорового образа жизни в формате онлайн
-
14 дней «без больничного» в год
-
Выдаем рабочий MacBook по необходимости
-
Для удаленных сотрудников, которые работают в регионах России мы запустили проект “Фонд оплаты удаленных рабочих мест» - ты сможешь благоустроить свое рабочее место за счет компании
-
Мы ценим развитие сотрудников, поэтому профессиональное обучение, повышение квалификации за счет компании
-
А еще мы дарим классные корпоративные толстовки и другой мерч :)
Этапы найма
Мы не любим долгих и изнурительных многоступенчатых собеседований. Наш процесс найма довольно простой:
-
Собеседование по зуму c HR
-
Собеседования по зуму со мной. Познакомимся, я расскажу про нас, ты про себя. Поспрашиваю технические вопросы и попрошу закодить что-нибудь несложное — нужно будет пошарить экран. Можно гуглить, если сможешь объяснить, что нагуглил (мы не на экзамене)
-
Финальное собеседование по Zoom с HR BP
-
Оффер
Как откликнуться
Опишите свой опыт работы, что интересного делали в последнее время. Ссылки на работы (с описанием своего вклада) и на гитхаб очень приветствуются.
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - https://huntflow.ru/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):