Менеджер по персоналу (HR-generalist)

Вакансия № 26551331 от компании АО Электронные торговые системы на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Электронные торговые системы.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Причальный проезд, 2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 26551331 добавлено в базу данных: Пятница, 14 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 26551331:

Прочитано соискателями - 106 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АО Электронные торговые системы":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

- Хорошо разбираетесь в людях?

- Знаете, как подбирать и оценивать персонал? (Готовы рассматривать кандидатов с небольшим опытом в сфере подбора персонала и большим желанием развиваться в этом направлении. Опыт закрытия вакансий в отделе продаж и клиентской поддержки является преимуществом ;)).

- Обладаете высокими коммуникативными навыками?

- Имеете организаторские способности?

- "Онбординг", "Агенты бренда" и "Оффбординг" для Вас не пустые слова?

- Умеете проводить опросы, систематизировать их результаты и озвучивать обратную связь по ним команде?

- Понимаете, как удобное рабочее место и организованное офисное пространство соотносится с результативностью труда?

- Имеете опыт ведения кадрового делопроизводства? Знакомы с программой «1С»? Отслеживаете изменения в трудовом Законодательстве? Знаете в какой главе Трудового Кодекса РФ искать ответы на возникающие в работе вопросы?

Тогда мы ищем в команду именно Вас!

Что делать? - большая часть рабочего времени: это кадровое делопроизводство, помощь сотрудникам по вопросам оформления документов. И активное участие в коммуникациях действующих сотрудников. Помощь в ведении календаря событий и корпоративных активностей:

30 % - это кадровое делопроизводство, работа по корректировке внутренних нормативных документов (регламенты, инструкции, положения и прочее);

до 30 % - это подбор персонала на открытые вакансии (менеджеры по продажам и специалисты по работе с клиентами, без IT – вакансий);

10 % - внутренние коммуникации, участие в рабочих встречах с представителями структурных подразделений компании по текущим рабочим вопросам (HR-сопровождение);

10 % - это адаптация (проведение велком-тренинга, знакомство новых сотрудников с офисным пространством, нашими правилами и традициями);

до 10 % - это оценка работы действующих сотрудников (совместно с группой обучения);

до 10 % - это ведение новостной ленты внутреннего корпоративного портала и различные корпоративные опросы.

Уровень оплаты труда готовы обсуждать с успешным заинтересованным кандидатом)

Есть коллеги в отделе персонала (работа не в единственном лице!) – 3 человека, которые помогут адаптироваться и погрузиться в рабочие задачи.

Почему Вы захотите работать у нас?

- Работаем в отрасли, которая развивается даже в кризис! Официальное оформление и все вытекающие из него гарантии прилагаются;

- Мы - самообучающаяся организация: проводим тренинги, воркшопы, митапы и другие виды внутренних обучающих мероприятий;

- Считаем, что счастье сотрудников превыше всего: заботимся о рабочих местах, компенсируем обеды, ДМС, есть уютная чайная комната: несколько видов чая на выбор, зерновой кофе и снеки;

-Считаем, что людей в нашей команде связывают не только рабочие задачи: играем в настольные игры, участвуем в спортивных мероприятиях и других активностях, любим проводить досуг вместе.