Главный специалист/Руководитель направления по обучению и оценке персонала

Вакансия № 26859174 от компании АНОО Хорошевская школа на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АНОО Хорошевская школа.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Народного Ополчения, 9А.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 26859174 добавлено в базу данных: Среда, 5 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 26859174:

Прочитано соискателями - 64 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АНОО Хорошевская школа":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

О нас:

Мы – школа, открытая для самых разных инноваций в области образования. Нам удается делать образовательный процесс увлекательным, ярким и осмысленным. Здесь и сейчас мы создаем школу будущего, внедряя новые идеи, изменяя привычные подходы.

В Хорошколе интересно всем: детям – ставить вопросы и находить ответы, учителям - воплощать смелые педагогические идеи, родителям – меняться вместе с нами. Мы активно растем и нам нужны люди, которые не боятся искать новые пути, пробовать, вдохновлять учеников и постоянно развиваться.

Обязанности работника:

Подготовка бюджета по направлениям: обучение, оценка и развитие персонала для всех подразделений школы
Выявление потребностей в обучении разных категорий сотрудников
Формирование плана обучающих мероприятий
Совместно с руководителем подразделения формирование индивидуального плана развития сотрудника
Организация обучения (индивидуального и централизованного) для разных групп сотрудников
Подготовка, согласование и реализация плана обучения сотрудников школы на учебный год
Утверждение плана оценочных процедур
Организация общешкольных оценочных процедур: оценка 360 градусов, организация проведения открытых уроков, опросы детей и родителей школы
Совершенствование и разработка новых инструментов оценки, обучения, развития под задачи школы
Организация проведения мероприятий в рамках задачи развития сотрудников (например, организация проведения руководителями развивающих диалогов с сотрудниками, ежемесячная рассылка развивающей литературы)
Консультирование руководителей и сотрудников школы в рамках реализуемых проектов
Организация проведения мероприятий в рамках задачи развития сотрудников (например, организация проведения руководителями развивающих диалогов с сотрудниками, ежемесячная рассылка развивающей литературы)
Консультирование руководителей и сотрудников школы в рамках реализуемых проектов
Административная работа с провайдерами: ведение договорной работы с основными подрядчиками, организация мероприятий (кофе-брейки, помещения), ведение статистики посещения учебных мероприятий сотрудниками школы
Поиск подрядчиков и проведение предварительных переговоров по задачам направления
Подготовка аналитических материалов

Требования к работнику:

Владение современными методиками обучения
Владение инструментами оценки: 360 градусов, структурированное интервью, диагностический инструментарий (тесты) и т.д.
Знание основных принципов обучения взрослых
Владение навыком составления индивидуальных планов развития
Умение работать с большим массивом данных, делать презентационные аналитические материалы
Понимание рынка услуг и подрядчиков по направлениям: оценка, обучение, развитие
Опыт разработки стандартов и регламентирующих документов
Диджитал навыки: уверенное владение MS Office, CRM (Битрикс), платформы тестирования и проведения опросов
Интерактивные доски, проекторы (как плюс)
Собственный опыт проведения тренингов (как плюс)
Образование высшее. Дополнительное образование в области обучения и оценки будет преимуществом
Желателен опыт работы в крупных компаниях с развитой корпоративной культурой
Рассматриваются кандидаты с опытом работы от 3-х лет главным специалистом/заместителем руководителя/руководителем отдела по обучению и оценке персонала
Работа в единственном числе (без подчиненных)
Умение расставлять приоритеты, высокий уровень самоорганизации, коммуникативные навыки
Системный подход к решению задач
Работа в режиме многозадачности
Грамотная устная и письменная речь