Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Менеджер проектов по обучению и развитию персонала

Вакансия № 26987947 от компании ГК Дамате на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ГК Дамате.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Щербаковская улица, 3.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 26987947 добавлено в базу данных: Суббота, 22 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 26987947:

Прочитано соискателями - 19 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ГК Дамате":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

1. Разработка программ обучения и развития персонала

  • Формирование матриц знаний, умений и навыков, необходимых для развития компетенций персонала
  • Формирование концепций программ обучения и развития
  • Определение эффективных форматов программ обучения и развития и необходимых ресурсов для их реализации (тренеры, разработчики, СДО и др.)
  • Разработка контента и методического портфеля (самостоятельно при наличии экспертизы или совместно с экспертами при отсутствии собственной экспертизы по теме программы)
  • Пилотирование разработанных программ
  • Доработка по итогам пилотирования
  • Определение и подготовка пула внутренних тренеров-преподавателей из числа сотрудников бизнес-подразделений для проведения обучения

2. Проведение программ обучения

  • Организация процессов регулярного обучения персонала (руководителей и ключевых сотрудников): составление графиков обучения, формирование групп, ведение статистического учета, подготовка отчетов, обработка результатов обратной связи по итогам проведенного обучения, подготовка и печать материалов к мероприятиям по обучению
  • Проведение программ развития персонала на регулярной основе по тематикам, соответствующим планам развития (12 тренинговых дней в месяц)
  • Проведение программ развития для кадровых резервов
  • Регулярное проведение оценки эффективности и корректировки программ

3. Участие в кросс-функциональных проектах

  • Участие в разработке модели компетенций
  • Участие в организации и проведении конференций, бизнес-встреч, круглых столов и пр.
  • Модерация и сотренерство при реализации крупных корпоративных мероприятий

4. Работа с поставщиками услуг по обучению персонала

  • Проведение конкурса и выбор поставщиков услуг по обучению персонала под цели и задачи проектов
  • Постановка ТЗ, курирование, корректировка работ, прием результатов работ поставщиков

Требования к работнику:

1. Опыт работы в корпоративном обучении не менее 5 лет:

  • Опыт разработки программ обучения и развития персонала под запросы бизнеса под разные целевые аудитории и в соответствии с целями и задачами: формирование концепций программ обучения и развития, определение эффективных форматов программ обучения и развития и необходимых ресурсов для их реализации, разработка методического портфеля учебных материалов
  • Опыт обучения участников проектов кадровый резерв и таланты
  • Опыт проведения обучения в форматах: тренинги, мастер-классы, семинары, круглые столы и др. для руководителей линейного, среднего уровней и ключевых сотрудников. Наличие собственных качественных разработок по темам: менеджмент (все функции для линейного и среднего уровней), персональная эффективность, лидерство

2. Образование:

  • Высшее (педагогика, менеджмент, психология)
  • Дополнительное профессиональное в области корпоративного обучения персонала (сертификат тренера)

3. Профессиональные знания, умения, навыки и компетенции:

  • Высокий уровень развития тренерских компетенций
  • Высокий уровень развития компетенций по разработке программ обучения
  • Знания методики разработки программ обучения взрослых
  • Знания методологии организации и проведения очных и дистанционных форматов обучающих мероприятий
  • Знания особенностей обучения персонала, относящихся к категориям: кадровый резерв и таланты
  • Высокая экспертиза в тематике менеджмента и персональной эффективности

4. Персональные компетенции:

  • Умение работать в режиме многозадачности и высокого темпа
  • Инициативность и проактивность
  • Высокая ориентация на качественный результат
  • Высокий уровень развития коммуникативных навыков
  • Ответственность и пунктуальность
  • Способность работать в команде и самостоятельно

Условия труда:

  • Работа в крупном сельскохозяйственном холдинге
  • Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, соблюдение ТК РФ
  • Возможность профессионального и карьерного роста
  • Готовность к большому количеству командировок по России (60% рабочего времени)
  • График: 5/2, с 9.00 до 18.00
  • Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом
  • Комфортный офис в ДЦ «Щербаковский» (г. Москва, м. Семеновская).

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.acdamate.com - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ГК Дамате

Сфера деятельности компании: Продукты питания; Сельское хозяйство; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?