Руководитель направления по обучению и развитию персонала
Вакансия № 27052346 от компании ООО ДА-ТИМ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ДА-ТИМ.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: по результату собеседования.
Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Филёвская линия, метро Смоленская.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 27052346 добавлено в базу данных: Среда, 12 марта 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 27052346:
Прочитано соискателями - 24 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ООО ДА-ТИМ":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Наша команда — креативное digital-агентство полного цикла DATEAM.
Мы сотрудничаем с крупными видеопродакшнами, кинокомпаниями и контент-студиями и вместе делаем масштабные развлекательные, образовательные, научно-популярные и социальные проекты.
В нашем портфолио есть образовательные конференции, популярные сериалы, исторические выставки, шоу талантов, анимация, документальное кино, комиксы и много других форматов. Проекты команды представлены на крупнейших онлайн-платформах. Мы активно сотрудничаем с крупными компаниями (VK,РЖД, ИРИ, Black Star, Музей Москвы) и любим придумывать для них амбициозные проекты.
Работа с нами — это постоянная прокачка навыков, обмен опытом с командой экспертов, поиск нестандартных решений и результат, за который не стыдно.
Сейчас мы ищем себе в коллеги Менеджера по обучению и развитию персонала.
Обязанности работника:
- Анализ потребностей в обучении и развитии персонала.
- Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала.
- Разработка процедур, стандартов и прочих регламентирующих документов в части обучения, развития и оценки персонала.
- Планирование и организация процессов обучения.
- Посттренинговое сопровождение, контроль и замер уровня знаний и навыков.
- Оценка эффективности обучения.
- Бюджетирование программ обучения и развития персонала.
- Проведение оценки профессиональных знаний и навыков персонала компании (тестирование, оценка по чек-листу, проведение комплексной оценки).
- Проведение оценки вовлеченности и удовлетворенности персонала.
- Определение и создание критериев оценки профессиональных и личностных компетенций.
- Создание и внедрение инструментов оценки персонала.
- Формирование кадрового резерва, разработка карт и индивидуальных планов развития персонала.
Требования к работнику:
- Высшее образование (желательно по специальности: управление персоналом, психология или наличие дополнительного профильного образования).
- Опыт работы тренинг-менеджером / менеджером по обучению и развитию персонала - от 3-х лет.
- Знания методов / подходов в области обучения, развития и оценки персонала.
- Навыки планирования и организации развивающих мероприятий.
- Готовность к многозадачности.
Что мы ожидаем?
- Ответственность, системность и качественный подход к выполнению задач.
- Внимательность к дедлайнам, ориентация на результат.
- Стрессоустойчивость, исполнительность и коммуникабельность.
Условия труда:
- Возможность попробовать свои силы в проектах разной тематики и специфики
- Молодую драйвовую команду
- Открытое к идеям руководство
- Офис в центре Москвы
- Оформление по ТК РФ
- График работы 5*2 с 11 до 20
☑ О компании:
Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):