Менеджер по управлению ИТ-рисками

Вакансия № 27493320 от компании Ренессанс Банк, Москва на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

Это объявление № 27493320 добавлено в базу данных: Пятница, 24 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

Прочитано соискателями - 42 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

Тебе предстоит:

Регулярный анализ риск-лога Блока ИТ (перечень мероприятий по закрытию ИТ-рисков): оценка сроков по мероприятиям, объема мероприятий;
Разработка предложений по оптимизации работы в рамках управления ИТ-рисками;
Ведение и отслеживание статуса выполнения мероприятий риск-лога, систематический контроль своевременного закрытия ИТ-рисков;
Организация и координация работ, взаимодействие с ответственными сотрудниками ИТ при выполнении мероприятий по закрытию ИТ-рисков;
Взаимодействие с подразделениями операционных рисков, внутреннего аудита и контроля;
Информационно-консультационная и методологическая поддержка сотрудников ИТ, ответственных за выполнение мероприятий риск-лога;
Разработка предложений по оптимизации работы в рамках управления ИТ-рисками.

Мы ждём от тебя:

Опыт работы координатором/менеджером в подразделении управления рисками, внутренним аудитором (помощником аудитора), специалистом в подразделении внутреннего контроля, надзора от 1 года;
Опытный пользователь Excel;
Умение контролировать несколько задач одновременно;
Умение самостоятельно контролировать свои задания и сроки

Будет являться преимуществом:

Опыт работы в финансовой организации, надзорном органе;
Свидетельства о прохождении курсов/повышения квалификации в области управления рисками, аудита.

Стабильная работа в крупном российском банке;
График работы 5/2, возможен удаленный или гибридный режим работы;
Работа в команде профессионалов в доброжелательной атмосфере;
Амбициозные задачи и проекты, возможность повлиять на результат технологического развития компании;
Корпоративное обучение и развитие: индивидуальные программы развития и планирования карьеры для каждого сотрудника; электронная библиотека; возможность обучаться очно (тренинги) и дистанционно (вебинары, электронные курсы); портал обучения и развития удаленным доступом 24/7;
Социальная активность: сбор вещей для малозащищенных групп населения, адресная помощь детским домам и домам престарелых, донорские акции, экологические инициативы.