Менеджер по подбору персонала (HR manager)
Вакансия № 27531220 от компании АО Электронные торговые системы на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Электронные торговые системы.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 1–3 года.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: по результату собеседования.
Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Причальный проезд, 2.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 27531220 добавлено в базу данных: Пятница, 28 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 27531220:
Прочитано соискателями - 37 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "АО Электронные торговые системы":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Электронная торговая площадка «Фабрикант» - это цифровые решения, которые помогают тысячам компаний находить друг друга и заключать выгодные контракты.
Мы - аккредитованная IT-компания, которая уже более 17 лет разрабатывает технологии, позволяющие сделать закупки эффективными, а снабжение предприятий - удобным и оперативным.
Сейчас мы в поиске в команду HR Менеджера по подбору персонала.
Обязанности работника:
1. Согласование профиля вакансии с внутренним заказчиком.
2. Сбор требований к соискателю у руководителя подразделения и формирование описания вакансии.
3. Поиск источников резюме соискателей.
4. Пассивный поиск кандидата — изучение откликов на вакансии, отбор подходящих соискателей.
5. Активный поиск кандидата — выход на потенциальных кандидатов, в том числе тех, кто еще активно не ищет работу. Направление поиска – менеджеры по продажам и специалиста клиентской поддержки.
6. Проведение холодного поиска релевантных кандидатов.
7. Переговоры, тестирование перспективных соискателей.
8. Систематизирование информации о соискателях, представление их лицам, принимающим решение о найме.
9. Организация встреч непосредственного руководителя и соискателей.
10. Организация приема кандидата на работу.
11. Организация процесса онбординга, знакомства с компанией, офисом и рабочим местом.
12. Анализ результатов работы после срока испытания , сбор обратной связи от непосредственного руководителя, коллег и нового сотрудника.
13. Участие в организации внутренних мероприятий (корпоративы, тимбилдинги, внутреннее/внешнее обучение и т.п.)
Участие во всех HR проектах в составе команды отдела по работе с персоналом.
Требования к работнику:
1. Знание этапов и технологии поиска персонала на вакантные позиции.
2. Знание методик профессиональной и личностной оценки кандидатов.
3. Успешный опыт ведения и закрытия от 6 вакансий в месяц.
4. Умение вести переговоры (телефонные, онлайн, очные) в рамках собеседования на разных этапах отбора.
5. Аналитический склад ума.
6. Доброжелательность, пунктуальность, внимательность, позитивный настрой.
7. Грамотная речь.
8. Активная жизненная позиция, целеустремлённость.
Почему Вы захотите работать у нас?
1. Работаем в отрасли, которая развивается даже в кризис! Официальное оформление и все вытекающие из него гарантии прилагаются.
2. Мы - самообучающаяся организация: проводим тренинги, воркшопы, митапы и другие виды внутренних обучающих мероприятий.
3. Считаем, что счастье сотрудников превыше всего: заботимся о рабочих местах, компенсируем обеды, ДМС, есть уютная чайная комната: несколько видов чая на выбор, зерновой кофе и снеки.
4. Считаем, что людей в нашей команде связывают не только рабочие задачи: играем в настольные игры, участвуем в спортивных мероприятиях и других активностях, любим проводить досуг вместе.
☑ О компании:
Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):