Менеджер по подбору персонала (HR manager)

Вакансия № 27531220 от компании АО Электронные торговые системы на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Электронные торговые системы.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Причальный проезд, 2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27531220 добавлено в базу данных: Пятница, 28 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 27531220:

Прочитано соискателями - 35 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АО Электронные торговые системы":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Электронная торговая площадка «Фабрикант» - это цифровые решения, которые помогают тысячам компаний находить друг друга и заключать выгодные контракты.

Мы - аккредитованная IT-компания, которая уже более 17 лет разрабатывает технологии, позволяющие сделать закупки эффективными, а снабжение предприятий - удобным и оперативным.

Сейчас мы в поиске в команду HR Менеджера по подбору персонала.

Обязанности работника:

1. Согласование профиля вакансии с внутренним заказчиком.

2. Сбор требований к соискателю у руководителя подразделения и формирование описания вакансии.

3. Поиск источников резюме соискателей.

4. Пассивный поиск кандидата — изучение откликов на вакансии, отбор подходящих соискателей.

5. Активный поиск кандидата — выход на потенциальных кандидатов, в том числе тех, кто еще активно не ищет работу. Направление поиска – менеджеры по продажам и специалиста клиентской поддержки.

6. Проведение холодного поиска релевантных кандидатов.

7. Переговоры, тестирование перспективных соискателей.

8. Систематизирование информации о соискателях, представление их лицам, принимающим решение о найме.

9. Организация встреч непосредственного руководителя и соискателей.

10. Организация приема кандидата на работу.

11. Организация процесса онбординга, знакомства с компанией, офисом и рабочим местом.

12. Анализ результатов работы после срока испытания , сбор обратной связи от непосредственного руководителя, коллег и нового сотрудника.

13. Участие в организации внутренних мероприятий (корпоративы, тимбилдинги, внутреннее/внешнее обучение и т.п.)

Участие во всех HR проектах в составе команды отдела по работе с персоналом.

Требования к работнику:

1. Знание этапов и технологии поиска персонала на вакантные позиции.

2. Знание методик профессиональной и личностной оценки кандидатов.

3. Успешный опыт ведения и закрытия от 6 вакансий в месяц.

4. Умение вести переговоры (телефонные, онлайн, очные) в рамках собеседования на разных этапах отбора.

5. Аналитический склад ума.

6. Доброжелательность, пунктуальность, внимательность, позитивный настрой.

7. Грамотная речь.

8. Активная жизненная позиция, целеустремлённость.

Почему Вы захотите работать у нас?

1. Работаем в отрасли, которая развивается даже в кризис! Официальное оформление и все вытекающие из него гарантии прилагаются.

2. Мы - самообучающаяся организация: проводим тренинги, воркшопы, митапы и другие виды внутренних обучающих мероприятий.

3. Считаем, что счастье сотрудников превыше всего: заботимся о рабочих местах, компенсируем обеды, ДМС, есть уютная чайная комната: несколько видов чая на выбор, зерновой кофе и снеки.

4. Считаем, что людей в нашей команде связывают не только рабочие задачи: играем в настольные игры, участвуем в спортивных мероприятиях и других активностях, любим проводить досуг вместе.