Руководитель отдела массового подбора персонала / HR-маркетолог
Вакансия № 27779303 от компании ООО Строим вместе на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Строим вместе.
☑ Основной блок:
Опыт работы: не требуется.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: удаленная работа.
Зарплата: от 180000 до 250000 руб..
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 27779303 добавлено в базу данных: Вторник, 21 января 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 27779303:
Прочитано соискателями - 72 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ООО Строим вместе":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Мы в поисках системного руководителя отдела массового подбора.
Нам нужен тот, кто готов выстраивать систему, минимизируя человеческий фактор, тот кто сможет простроить воронки подбора и контролировать аналитику, предлагать варианты снижающие стоимость подбора.
Собственник заточен на цифры и на постоянном развитии, чего ожидает и от своей команды. Ребята кратно растут: еще 5 лет назад начинали с команды 15 человек, сейчас их 210.
Структура компании: отдел маркетинга, колл-центр, отдел продаж, отдел сопровождения. Именно такого профиля требуются специалисты.
В подчинении так же будет рекрутер на точечный подбор, там тоже нужны воронки, но иная механика и объемы.
Ниша бизнеса - банкротство физических лиц. Клиенты сложные, бизнес эмоциональный, но очень этичный. Ребята помогают пройти процедуру банкротства только тем, кто на самом деле подходит по критериям. У сотрудников происходит выгорание + тренд на рост - именно по этим причинам присутствует регулярная потребность в найме линейных специалистов.
Главный результат Руководителя: простроенная система найма, которая позволяет набирать нужное количество людей снижая человеческий фактор.
Мы ищем того, кто уже создавал аналогичный результат и сможет подтвердить это кейсами и рекомендациями. Так же для нас важны такие качества как системность, высокая активность, хороший контроль и настойчивость.
Условия - выше рыночных, мы готовы платить хорошо, за хороший результат.
Обязанности работника:
- Построение системы массового подбора.
- Закрытие заявок - в среднем в месяц 15 вакансий (5-6: точечный подбор специалистов и руководителей, 9-10: массовый найм в отдел продаж).
- Строгая система отбора кандидатов.
- После постановки системы - постоянное ее улучшение.
- Внедрение аналитики подбора (конверсии, стоимость подбора 1 кандидата).
- Снижение стоимости подбора.
- Улучшение системы ввода в должность.
Условия труда:
- Сложные задачи.
- Бюджет на подбор - большой :) потому что в поисках высокопродуктивных сотрудников, а не тех, кто просто согласен у нас работать.
- Собственник ориентированный на развитие, прямое подчинение ему.
- Возможность получать экспертные консультации и проходить проф.обучения частично за счет компании.
- Удаленный формат работы.
- Оцифрованная деятельность, где все прозрачно.
- Команда отдела - 10 человек (функционал разделен по зонам ответственности: подбор резюме в холодную, отбор, проведение собеседование, проверка тестов, запросы рекомендации)
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):