Руководитель отдела массового подбора персонала / HR-маркетолог

☑ Основной блок:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 180000 до 250000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27779303 добавлено в базу данных: Вторник, 21 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ООО Строим вместе":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы в поисках системного руководителя отдела массового подбора.
Нам нужен тот, кто готов выстраивать систему, минимизируя человеческий фактор, тот кто сможет простроить воронки подбора и контролировать аналитику, предлагать варианты снижающие стоимость подбора.

Собственник заточен на цифры и на постоянном развитии, чего ожидает и от своей команды. Ребята кратно растут: еще 5 лет назад начинали с команды 15 человек, сейчас их 210.
Структура компании: отдел маркетинга, колл-центр, отдел продаж, отдел сопровождения. Именно такого профиля требуются специалисты.

В подчинении так же будет рекрутер на точечный подбор, там тоже нужны воронки, но иная механика и объемы.

Ниша бизнеса - банкротство физических лиц. Клиенты сложные, бизнес эмоциональный, но очень этичный. Ребята помогают пройти процедуру банкротства только тем, кто на самом деле подходит по критериям. У сотрудников происходит выгорание + тренд на рост - именно по этим причинам присутствует регулярная потребность в найме линейных специалистов.

Главный результат Руководителя: простроенная система найма, которая позволяет набирать нужное количество людей снижая человеческий фактор.

Мы ищем того, кто уже создавал аналогичный результат и сможет подтвердить это кейсами и рекомендациями. Так же для нас важны такие качества как системность, высокая активность, хороший контроль и настойчивость.

Условия - выше рыночных, мы готовы платить хорошо, за хороший результат.

Обязанности работника:

1. Построение системы массового подбора.
2. Закрытие заявок - в среднем в месяц 15 вакансий (5-6: точечный подбор специалистов и руководителей, 9-10: массовый найм в отдел продаж).
3. Строгая система отбора кандидатов.
4. После постановки системы - постоянное ее улучшение.
5. Внедрение аналитики подбора (конверсии, стоимость подбора 1 кандидата).
6. Снижение стоимости подбора.
7. Улучшение системы ввода в должность.

Условия труда:

1. Сложные задачи.
2. Бюджет на подбор - большой :) потому что в поисках высокопродуктивных сотрудников, а не тех, кто просто согласен у нас работать.
3. Собственник ориентированный на развитие, прямое подчинение ему.
4. Возможность получать экспертные консультации и проходить проф.обучения частично за счет компании.
5. Удаленный формат работы.
6. Оцифрованная деятельность, где все прозрачно.
7. Команда отдела - 10 человек (функционал разделен по зонам ответственности: подбор резюме в холодную, отбор, проведение собеседование, проверка тестов, запросы рекомендации)

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):