Финансовый менеджер

Вакансия № 27910901 от компании АО ОТЭКО на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО ОТЭКО.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27910901 добавлено в базу данных: Четверг, 6 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 27910901:

Прочитано соискателями - 84 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АО ОТЭКО":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Формирование бюджета движения денежных средств по компаниям группы (план/факт);
Формирование консолидированного бюджета движения денежных средств по группе (план/факт);
Работа с кредитно-финансовыми организациями в части открытия/закрытия расчетных счетов;
Сопровождение и контроль депозитных сделок, сделок по открытию документарных линий по группе компаний;
Проверка банковских гарантий предоставленных от контрагентов.

Требования к работнику:

Высшее образование;
Продвинутый пользователь MS Office;
Опыт работы в 1C ERP;
Умение вести деловую переписку, работать в режиме многозадачности.

Условия труда:

Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;
Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день;
ДМС со стоматологией для сотрудника, скидки для близких родственников;
Корпоративная мобильная связь;
Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация;
Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.