Senior IT Recruiter в команду Беспилотных Автомобилей

Вакансия № 27922584 от компании Яндекс на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Яндекс.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27922584 добавлено в базу данных: Суббота, 15 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 27922584:

Прочитано соискателями - 58 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Яндекс":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы ищем технического рекрутера с огромным энтузиазмом и страстью к разработке беспилотных автомобилей. Присоединяйтесь, если давно мечтали погрузиться в мир разработки беспилотных автомобилей и воплощать научно-фантастические мечты в реальность!

Сейчас мы ищем рекрутера, которому предстоит искать и находить талантливых специалистов в области backend-разработки, что бы создавать будущее безопасного и эффективного автопилотирования.

Вам предстоит тесно сотрудничать с нашей замечательной командой: консультировать повопросам найма, предлагать инновационные стратегии для привлечения талантов и участвовать в принятии важных решений.

Если вы отлично коммуницируете с людьми из разных команд и уровней управления, готовы к вызовам, работе в условиях высокой нагрузки и погружению в захватывающий мир разработки беспилотных автомобилей, мы вас ждём!

Что нужно делать:

привлекать кандидатов: активно искать специалистов с помощью различных рекрутинговых платформ, социальных сетей, профессиональных сообществ и других каналов коммуникации;
тесном сотрудничать с командой проекта;
отвечать за весь процесс найма: планирование, координацию интервью, проверку референсов и предложение кандидатам, контроль соблюдения сроков и высокого качества найма;
развивать стратегии привлечения талантов: анализировать рынок труда и разрабатывать эффективные стратегии привлечения талантов.

Мы ждём, что вы:

работали в области технического рекрутинга in-house не меньше трёх лет;
знаете основные технологии и тренды в области разработки;
глубоко понимаете процессы и методики найма технических специалистов;
умеете эффективно коммуницировать и сотрудничать с разными людьми;
отлично организуете работу, умеете работать в условиях высокой нагрузки и многозадачности;
мотивированны и энергичны, готовы к постоянному обучению и развитию;
окончили вуз.