Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Специалист отдела обучения/тренер клиентского сервиса

Вакансия № 27983112 от компании QIWI на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании QIWI.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27983112 добавлено в базу данных: Воскресенье, 23 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 27983112:

Прочитано соискателями - 41 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "QIWI":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

QIWI ищет опытного специалиста по обучению/тренера для Клиентского сервиса.

Мы ждем профессионала, который обладает пониманием психологии клиента и процессов клиентского сервиса. Самостоятельно создавать и проводить обучающие программы для наших сотрудников, взаимодействующих с клиентами / партнерами, помогая им развивать свои навыки и достигать цели.

ЧЕМ ТЫ БУДЕШЬ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Организация систематического обучения сотрудников компании;
  • Обучение и адаптация новых сотрудников;
  • Создание/корректировка обучающих программ;
  • Организация и проведение обучающих мероприятий (тренингов, семинаров и вебинаров) для внутренних сотрудников компании;
  • Помощь в организации и проведении пост - тренингового сопровождения персонала;
  • Участие в мероприятиях по оценке персонала;
  • Анализ эффективности обучающих мероприятий;
  • Обучение наставников;
  • Проведение обучений по запросу менеджеров отделов.

БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ, ЕСЛИ ТЫ:

  • способен рационально использовать своё время и ресурс;
  • имеешь дополнительное образование в области тренингов (тренинг для тренеров, фасилитация, скрайбинг, геймификация, ролевой тренинг и др.)
  • способен быстро принимать изменения и обеспечивать эффективность работы.

КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ТЫ ПОДХОДИШЬ:

  • Релевантный опыт в крупных федеральных/международных компаниях не менее 3-х лет;
  • Высокие навыки коммуникации и презентации;
  • Умение проводить тренинги интересно, повышая вовлеченность сотрудников в обучение и развитие;
  • Отличные навыки подготовки презентаций и уверенные владения MS Office, PowerPoint, Excel, Google–таблицы;
  • Владение методиками оценки эффективности обучения;
  • Умение вести переговоры с провайдерами услуг обучения, работать над кастомизацией программ под задачи бизнеса.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Гибридный формат работы.
  • Удобный офис в 10 минутах пешком от Чертановская. Есть все для работы, отдыха и даже хобби.
  • Офис КЦ находится в Воронеже, возможны частые командировки.
  • З/п в рынке, мы точно открыты для обсуждения.
  • Заботливый соц.пакет: от ДМС до обучения.
  • Обучение, как внутри компании, так и от внешних экспертов.
  • Возможность профессионального роста.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - https://corp.qiwi.com/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) QIWI

Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?