General Producer // Head of producing

Вакансия № 27999065 от компании Sorry,Guys.Media на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Sorry,Guys.Media.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 250000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Серпуховско-Тимирязевская линия, метро Тульская.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27999065 добавлено в базу данных: Воскресенье, 26 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 27999065:

Прочитано соискателями - 84 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Sorry,Guys.Media":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Вакансия: General Producer // Head of producing

Город: Москва, м. Тульская, удаленно, гибкий график

Доход: от 250 тыс. фикс + бонусы

Sorry, Guys. Media - это бюро спецпроектов.

Мы создаем и реализуем digital и cross-проекты под ключ. Лидеры рынка и 2 года подряд № 1 в рейтинге Adindex Awards как лучшее агентство по спецпроектам.

В нашем портфолио более 200 кеи?сов, созданных для крупнеи?ших рекламодателеи? (X5, Nissan, Тинькофф, Открытие, СБЕР, ВТБ, MasterCard и тд)

Sorry, Guys. Media создано в 2017 году, как бутиковое агентство, специализирующееся исключительно на спецпроектах. Сегодня мы реализуем контентные и интерактивные проекты, проекты с чековыми механиками, блогерскими активациями и видеоконтентом. Делаем акцент на нестандартный креатив и достижение высоких KPI: продажи, охват ЦА, виральность, лидогенерация.

Кто такой General Producer в Sorry,Guys.Media ? Кого мы ищем?

• Это человек, который отвечает в команде за финальный продукт, который производит
агентство
• Это мост между креативным отделом и отделом производства, который может воплотить в жизнь изначальную задумку креативной команды силами продакшн команды
• Человек с высоким уровнем насмотренности и знаний, что сейчас модно, какие современные технологии нужно использовать, где найти лучших подрядчиков для любой из задач
• Лидер, который заберет на себя управление командой производства

Какие задачи решает ?

• Изучает бизнес-процессы и структуру компании, выстраивает оптимальную команду производства в соотношении цена/качество
• Выстраивает процессы для получения максимального качества финального продукта
• Контролирует отдел производства в части соблюдения таймингов, качества производимых услуг, подбора исполнителей
• Ведет базу высококачественных подрядчиков
• Соблюдает текущий уровень маржинальности, предлагает решения оптимизации расходов
• Решает финансовые и документальные вопросы связанные с производством
• Решает кризисные ситуации и в случае появления таких, является центром принятия решений
• Проводит встречи и переговоры, защищает предложенные командой решения, аргументирует точку зрения команды, при необходимости

Какие навыки необходимы? Какого кандидата мы ждем?

• Навыки продюсирования креативных работ (дизайны/тексты/видео)
• Опыт создания продукта, участие в создании продукта любого направления (рекламный, образовательный и т.д)
• Высокий уровень насмотренности, а значит понимание трендов в разных областях жизни: лайфстал, дизайн, маркетинг, диджитал, реклама, кино, видео/фото, музыка
• Умение отстаивать свое мнение и умение доказать, почему оправдано то или иное решение
• Многозадачность и стрессоустойчивость, ответственность в принятии решений
• Любовь к цифрам и таймингам
• Умение легко находить общий язык с разными людьми, харизматичность, эмпатичность

Как мы работаем:

• Общаемся и работаем в команде позитивных единомышленников и друзей
• Предлагаем прозрачную и прогрессивную систему мотивации
• Возможность работать с гибким графиком
• Ежемесячно проводим фидбек-сессии, чтобы совместная работа была комфортной и продуктивной.
• Проводим образовательные встречи, на которые приглашаем коллег с рынка или делимся экспертизой внутри команды.
• Делаем уютные и веселые корпоративы
• Дарим классные подарки на День Рождения
• Поощряем и оплачиваем участие в профильных конкурсах
• Оплачиваем обучение, если оно поможет быть успешным в работе