HR бизнес-партнер

Вакансия № 28053171 от компании АО МСС на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО МСС.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 180000 до 200000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28053171 добавлено в базу данных: Пятница, 17 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 28053171:

Прочитано соискателями - 105 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АО МСС":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания МСС, более 20 лет лидер рынка поставок строительных материалов и инъекционного оборудования, объявляет конкурс на вакансию HR бизнес-партнера (с карьерным ростом до директора по персоналу).

При рассмотрении кандидатов на данную позицию, мы отдаем предпочтение кандидатам с успешным опытом построения высокоэффективных команд в продажах технически сложных продуктов (в нашем случае это строительные материалы), и с опытом использования цифровых продуктов в HR (HRMS/LMS, on-boarding, системы автоматизации подбора и прочее). Для большей оперативности в рассмотрении, в сопроводительном письме прошу указывать информацию о Вашем опыте в части двух этих критериев.

Обязанности работника:

Основная цель: Формирование команд с потенциалом на отраслевое лидерство

Аудит орг.структуры и HR-процессов Компании;
Формирование стратегии работы HR-подразделения Компании на 3 года;
Участие в формировании стратегии и организационной структуры Компании;
Формирование и защита HR - инициатив и бюджета (ежегодно);
Организация и участие в разработке долгосрочных программ мотивации для ТОП-менеджмента и ключевых специалистов Компании;
Организация и участие в разработке СОТ сотрудников, ССП и KPI для ключевых должностей;
Создание и внедрение HR стандартов;
Подбор персонала на ключевые позиции;
Внедрение и администрирование системы обучения, оценки, аттестации (HRMS);
Создание, организация и курирование программ адаптации и обучения сотрудников (для всех должностей), участие в формировании и контроль исполнения ИПР для ключевых сотрудников, развитие HiPO и HiPRO;
Организация исследования вовлеченности, формирование рабочих групп по выработке плана мероприятий развития вовлеченности, контроль исполнения плана мероприятий;
Формирование и развитие кадрового резерва;
Реализация HR-проектов;
Развитие корпоративной культуры, социальной политики и HR-бренда Компании

Требования к работнику:

Образование высшее;
Успешный опыт работы на позиции руководителя в HR/HR-generalist/HR бизнес-партнера от 3 лет непрерывного стажа в одной компании;
Высокие коммуникативные навыки, развитые управленческие компетенции;
Уверенное владение специализированными ресурсами 1С, HRMS и прочие;
Уверенное владение MS Office;
Личностные качества: энергичность, высокая работоспособность, инициативность, ответственность.

Условия труда:

Работа в крупной, быстроразвивающейся Компании;
Достойная заработная плата - обсуждается с успешным кандидатом индивидуально;
Оформление в соответствии с ТК РФ с предоставлением всех предусмотренных законом социальных гарантий;
Кафетерий льгот (ДМС, компенсация фитнеса, компенсация обучения)
Корпоративная мобильная связь.