Senior HR Business Partner/Senior HR BP

Вакансия № 28151681 от компании Nikoliers на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Nikoliers.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Пресненская набережная, 10блокС.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28151681 добавлено в базу данных: Воскресенье, 16 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 28151681:

Прочитано соискателями - 31 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Nikoliers":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Nikoliers - ведущая российская консалтинговая компания полного цикла в сегменте коммерческой и жилой недвижимости. Свою деятельность в России компания начала в 1994 году в качестве представительства международного бренда Colliers. Компания принимала активное участие в формировании профессионального рынка недвижимости в России и заложила высочайшие стандарты работы, основанные на лучших международных и локальных практиках. 7 марта 2022 года компания вышла из состава международной сети Colliers и продолжает работу в России под независимым брендом. На сегодняшний день в офисах Nikoliers в Москве, Санкт-Петербурге и обособленных подразделениях работает свыше 600 сотрудников.

Nikoliers – абсолютный лидер на рынке недвижимости России по количеству «золотых кирпичей» на самой авторитетной премии рынка российской недвижимости CRE Awards. С момента основания премии компания получила 37 «золотых кирпича» в профессиональных номинациях таких как «Консультант года», «Управляющая компания года» и «Персона года».

Обязанности работника:

Участие в реализации HR стратегии компании.
Разработка/пересмотр и внедрение системы оценки эффективности труда.
Пересмотр системы мотивации на основе KPI.
Разработка и реализация методов нематериальной мотивации персонала.
Развитие корпоративной культуры, культуры взаимодействия с персоналом и повышение лояльности персонала.
Организация обучения и развития персонала.
Обеспечение достоверности и своевременности отчетности по персоналу.
Обеспечение работы функции Охрана труда.
Бюджетирование расходов на персонал. Управление бюджетом.
Обеспечение соблюдения методологии и стандартов работы с персоналом.
Регламентация и автоматизация HR процессов.