Эксперт по развитию социальной политики

Вакансия № 28174023 от компании Госкорпорация Росатом на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Госкорпорация Росатом.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28174023 добавлено в базу данных: Суббота, 8 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 28174023:

Прочитано соискателями - 73 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Госкорпорация Росатом":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Ключевые задачи:

Поддержание и развитие единой отраслевой социальной политики;
Анализ текущих социальных программ, внесение предложений по улучшению действующих программ по привлечению и удержанию специалистов, повышение привлекательности работодателя и лояльности работников, социальной поддержки работникам, членам их семей, ветеранам атомной отрасли;
Разработка и внедрение точечных программ «кафетерия льгот» для новых бизнесов;
Инициирование и создание новых, актуальных программ в области социальной политики;
Формирование и анализ бюджета на социальные расходы в рамках отрасли;
Разработка ЛНА в области социальной политики Госкорпорации Росатом и ее организаций на уровне управляющей компании;
Создание эффективных каналов коммуникации с работниками отрасли, регулярное информирование о существующих корпоративных льготах, социальных программах и проектах;
Взаимодействие с коллегами на уровне HRD дивизионов, кросс функциональными командами в HR, С&B, ESG, маркетинге и коммуникациях.

Наши требования:

Высшее образование;
Опыт работы в области проектов по соц. развитию не менее 3 лет;
Подтвержденный опыт внедрения программ «кафетерия льгот» как преимущество;
Важен опыт работы на уровне управляющих компаний в крупных российских компаниях, численностью от 10000 человек и более;
Доказанные проекты по созданию документов в области соц. политики (пенсионные, жилищные др.);
Понимание принципов бюджетирования и контроль расходов на персонал.

Вас ждёт:

Решение амбициозных и масштабных задач;
Участие в инновационных проектах, реализуемых в атомной отрасли;
Профессиональное и карьерное развитие;
Стабильный и официальный доход, состоящий из заработной платы и годового бонуса, выплачиваемого по итогу ежегодной оценки результатов деятельности;
Коллектив профессионалов – экспертов.