Junior QA specialist

☑ Основной блок:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: гибкий график.

Зарплата: от 50000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28175074 добавлено в базу данных: Среда, 26 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ООО Хронос":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы разрабатываем экосистему для астрологов. Наша цель – стать самои? большои? и успешнои? компаниеи? на рынке астрологических услуг в России и в ближаи?шее время совершить экспансию на международные рынки. У нас сильная команда, которая за 2 года, вывела продукт с нуля в лидеры рынка. В мире астрологии – мы как Uber, только «в плюсе» и постоянно прирастаем в прибыли.

Ждем в команду крутых специалистов, любящих непростые и интересные задачи, желающих работать в атмосфере стартапа. Также, ты сможешь проверить, что астрология – это не гадание на кофеи?нои? гуще и не бульварные гороскопы. Это математика и статистика. Мы зашли на рынок с профессионалами своего дела и доказываем, что астрология – дисциплина, достои?ная широкого освещения и более глубокого исследования. Тебе не обязательно в это верить, но как устроена астрология "под капотом", поверь, будет интересно посмотреть!

Продукт

Продукт, который мы делаем — большой и сложный. Он состоит из нескольких частей: астропроцессор, фриланс-площадка, кабинет для непрофессиональных пользователей, админка, общая авторизация и еще несколько приложений (каждое из них – SPA), а также – портал с блогом.

В основе архитектуры бекенда – Node.js и PostrgeSQL. Основная часть на фронте – React.js + TypeScript, сборщик – webpack. Есть несколько приложений на Vue.js.

Также, все, что можно – оптимизировано с помощью DevOps практик. Поэтому можно сосредоточиться конкретно на программировании.

Команда

В компании в штате работает 37 человек. Все работают удаленно, есть офис в Москве на Арбате для личных встреч при необходимости. Продуктовая команда маленькая и в этом кайф — у нас нет «незначительных» задач. Все что мы делаем — важно и влияет на финансовый результат. Команда сильная и в этом отдельный кайф — всегда интересно быть в окружении крутых людей, которые делятся опытом. У нас нет строгого деления по зонам ответственности. Каждый делает то, в чем лучше разбирается, либо то, что интереснее. Коллеги всегда помогут найти хорошее решение. Приветствуется задавать вопросы и делиться знаниями.

Внутри команды

• Мы приветствуем новые идеи и предложения, усиливающие проект;
• Живем по принципу "от людей - для людей". Мы создаем продукты, которыми хочется пользоваться самим и в которые мы сами верим;
• Верим в логику и научный подход и основываемся на фактах;
• Готовы развивать перспективных и заинтересованных в развитии.

Чем предстоит заниматься:

— Тестирование функционала продукта;
— Локализация и документирование дефектов;
— Создание тест-кейсов, тест-планов, чек-листов;
— Поддержка уже существующих тест-кейсов, тест-планов и чек-листов;
— Анализ результатов пройденных тестов (как ручных, так и автоматизированных);
— Взаимодействие с отделом автоматизированного тестирования для снижения объема ручного тестирования;
— Контроль исполнения ошибок;

От вас мы ожидаем:

— Знание и понимание методологий тестирования и разработки ПО;
— Понимание принципов тест-дизайна;
— Умение видеть сценарии для автоматизации;
— Базовое понимание основ работы веб-приложений. Что такое сервер, клиент? Как они взаимодействуют, как читать запросы и пользоваться отладчиком в браузерах
— Системное мышление и последовательный структурный подход к тестированию

Будет плюсом:

— Опыт анализа логов и запросов, умение читать код.

Зачем мы вам

• Мы бесплатно Вас обучим
• Мы строим сильную команду людей с горящими глазами. И строим ее «вдолгую». Мы стараемся закрывать потребности всех членов команды и реализовывать амбиции каждого. Даже при достижении верхней планки роста в компании на данный момент, всегда есть возможность обсудить дальнейшее движение с СЕО и основателями проекта. Из этого вытекает следующий пункт
• У нас нет ветвистой иерархии, команда небольшая и все люди доступны в чатах или по звонку. Мы регулярно рассказываем - как устроен продукт, продажи, саппорт, откуда появляются клиенты и деньги, что интересного случилось и т.д.
• Мы понимаем, что со временем возрастает ценность и вовлеченность каждого члена команды, поэтому поднимаем зарплаты, не дожидаясь пока человек придет об этом просить.
• Гибкий график и возможность удаленной работы. Для нас главное, чтобы задачи были выполнены, а не работа строго 8-10 часов.

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):