Менеджер по обучению, оценке и развитию персонала

Вакансия № 28339129 от компании Агрохолдинг Белая Дача на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Агрохолдинг Белая Дача.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: до 132000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28339129 добавлено в базу данных: Четверг, 6 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 28339129:

Прочитано соискателями - 64 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Агрохолдинг Белая Дача":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.

Сегодня Белая Дача – это 8 современных предприятий и успешная команда из 1400 вовлеченных сотрудников.

Вакансия Менеджер по обучению, оценке и развитию персонала открыта в управляющей компании в Московской области.

АО "Агрохолдинг Белая Дача" – это головной офис группы компаний, откуда осуществляется управление всем бизнесом компании.

Что мы предлагаем:

Работа в крупнейшем в России Агрохолдинге, стабильной компании, лидере в сегменте продуктов для здорового питания, ТОП - 100 работодателей России
Амбициозный проект развитию функции T&D на производственных площадках Агрохолдинга
Справедливая система вознаграждения (fix + бонус за результат)
Бесплатная парковка и корпоративный транспорт от м. Котельники
Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями)
Развитая корпоративная культура, праздничные мероприятия, подарки сотрудникам и детям
Командировки на сельскохозяйственные и производственные площадки
Локация: м. Котельники, ЮВАО

Обязанности работника:

Ведение программы наставничества на производственных площадках
Контроль адаптационного обучения
Формирование кадрового резерва – оценка, составление ИПР, реализация учебных программ, контроль готовности резервистов
Сопровождение процесса годового интервью
Составление и контроль реализации годовых графиков обучения персонала производственных площадок
Разработка и проведение внутренних тренингов
Организация внешнего обучения
Участие в проектах по разработке модели компетенций
Участие в разработке и курирование проектов по профессиональному развитию и развитию мультифункциональности сотрудников производственных площадок в рамках направления формирования кадровой безопасности
Ведение отчетности по эффективности обучения
Участие в внешних и внутренних аудитах
Участие в проектах по развитию культуры внутреннего обучения, менторства, формирования развивающей среды;
Участие в проектах по повышению вовлеченности персонала производственных площадок

Требования к работнику:

Высшее образование
Опыт работы в производственных компаниях желателен, релевантный опыт работы в FMCG компаниях. Успешный опыт формирования кадрового резерва
личностный профиль: системное мышление, клиентоориентированность, коммуникабельность, проактивность, готовность предлагать и внедрять новые идеи, умение работать в условиях многозадачности, навыки кроссфункционального взаимодействия
Знание и владение современными цифровыми сервисами для T&D
Общая IT грамотность (MS Office, Excel, Powerpoint)