Менеджер по маркетплейсам (удаленно)

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 20000 до 25000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28424683 добавлено в базу данных: Пятница, 14 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Brands Go Digital":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Brands Go Digital - e-commerce агрегатор брендов и дистрибьютор.

Команда BGD является экспертом в digital, маркетинге, e-commerce, ИТ и бизнес-аналитике. Мы создаем и развиваем уникальные принципы и процессы высокоэффективного управления в e-commerce. В 2023 году перед нами стоят большие задачи, для их выполнения нам в команду требуется контент-менеджер маркетплейсов, который будет собирать и анализировать информацию о товаре с маркетплейсов.

Задачи менеджера:

• Работа с платформой ценообразования: сбор ссылок на товары-конкуренты;

• Заполнение Excel таблиц с товарами для последующего анализа коммерческого отдела;

• Коммуникация с категорийным менеджером по задачам.

Наши ожидания:

• Опыт работы контент-менеджером или менеджером по работе с маркетплейсами от 1 года;

• Навык работы в Excel на уровне ВПР;

• Ответственность и внимательность;

• Готовность к работе с большим объемом данных (таблицы, Excel) на постоянной основе;

• Умение работать в команде;

• Навык заведения товаров на wildberries будет большим плюсом.

Ты точно нам подходишь, если:

• Имеешь хорошие навыки владения MS Office, Excel;

• Не боишься рутины;

• Умеешь распределять свое время;

• Схватываешь информацию на лету и готов обучаться новому.

Мы предлагаем:

• Удаленную занятость с возможностью работать из любого места;

• Отсутствие бюрократии и открытость новым идеям и их реализации;

• Работу в амбициозной и стабильно растущей компании;

• Позитивную атмосферу, в которой все заряжены на результат;

• Справедливую оценку ваших навыков и вклада в развитие компании.

Как мы нанимаем?

Мы готовы оперативно выходить с оффером, если понимаем, что подходим друг другу.

Процесс отбора проходит в 3 этапа:

• первичное интервью, которое проводит наш HR-менеджер;

• легкое тестовое задание;

• второе интервью с непосредственным руководителем.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):