Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Руководитель направления обучения, оценки и развития персонала

Вакансия № 28442928 от компании ANCOR на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ANCOR.



☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28442928 добавлено в базу данных: Суббота, 22 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 28442928:

Прочитано соискателями - 42 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ANCOR":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

  • Управлять проектом по трансформации системы обучения, оценки и развития
  • Участвовать в формировании и реализации стратегии развития системы обучения в соответствии с целями компании
  • Формировать повестку обучения и фактически предугадывать, какие компетенции понадобятся бизнесу в будущем
  • Разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты по обучению, оценке и развитию персонала
  • Планировать и организовывать обучение сотрудников, разрабатывать корпоративные программы и тренинги, оценивать качество обучающих программ
  • Создавать и развивать культуру обучения в компании, разрабатывать индивидуальные траектории развития сотрудников
  • Работать с руководителями для выстраивания эффективной организационной структуры, системы succession planning;
  • Разрабатывать стратегию по управлению талантами на внешнем и внутреннем контуре;
  • Выстраивать систему привлечения, выявления, обучения, карьерного и профессионального развития HiPo сотрудников;
  • Выстраивать процессы управления по оценке эффективности деятельности персонала
  • Управлять процессом автоматизации процессов обучения, оценки и развития

Требования к работнику:

  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики, маркетинга
  • Более 5 лет релевантного опыта выстраивания многоуровневой системы обучения (профессиональное, корпоративное, управленческое), предпочтительно в международной FMCG компании
  • Опыт управления персоналом
  • Опыт управления талантами в компании от 500 человек
  • Знание современных практик обучение, оценки и развития персонала
  • Навыки и опыт проектного управления, в том числе комплексными кросс-функциональными проектами
  • Экспертное владение MS Office (Excel, Power Point)
  • Владение английским языком от уровня intermediate

Условия труда:

  • Работа в крупной международной FMCG компании
  • Конкурентоспособная заработная плата
  • Компенсация мобильной связи
  • Оплачиваемый больничный лист
  • Дотация на питание в столовой бизнес-центра
  • Программа ДМС после прохождения испытательного срока
  • Участие в корпоративной пенсионной программе после прохождения испытательного срока
  • Новый современный офис категории А
  • Основное место работы – Москва, м. Электрозаводская или Преображенская площадь

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.ancor.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ANCOR

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?