Управляющий магазином (м.Лермонтовский проспект)

Вакансия № 28481163 от компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 90000 до 110000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28481163 добавлено в базу данных: Среда, 22 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 28481163:

Прочитано соискателями - 14 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Франчайзинговая розничная сеть Галамарт":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Федеральная розничная сеть Галамарт - это уникальный формат магазинов товаров для дома и семьи. За 13 лет работы мы открыли более 500 магазинов по всей России и странах СНГ, где представлены порядка 7000 наименований.

Один визит к нам подскажет массу идей, как преобразить дом, что подарить на день рождение, а какие предметы обихода можно обновить.

РАБОТА В ГАЛАМАРТЕ - ЭТО:

Высокий уровень самостоятельности в работе.
Стабильный оклад и дополнительные премии за выполнение показателей работы магазина, а также конкурсы и проекты.
Своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц.
Удобный график: пятидневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день.
Большая и профессиональная команда в магазине: 2 заместителя управляющего, старший кладовщик\кладовщик, старший кассир и продавцы-кассиры.
Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
Комфортный вход в должность: обучение в Учебном центре ГАЛАМАРТ.

ЗАДАЧИ УПРАВЛЯЮЩЕГО:

Обеспечение выполнения магазином ключевых показателей эффективности.
Анализ показателей (валовая прибыль, товарооборот, средний чек).
Мониторинг цен конкурентов и участие в ценообразовании.
Контроль остатков в магазине и участие в заказе товара.
Соблюдение корпоративных требований и регламентов относительно процессов и технологий в магазине.
Организация и проведение локальных и общесетевых акций.
Формирование команды магазина: подбор, обучение, ввод новых сотрудников в должность.
Управление расходами и затратами магазина (ФОТ, АХО, потери).