Ведущий менеджер по работе с персоналом/подбору персонала

Вакансия № 28604216 от компании БИФИТ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании БИФИТ.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 110000 до 130000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Нижняя Первомайская улица, 46.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28604216 добавлено в базу данных: Суббота, 22 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 28604216:

Прочитано соискателями - 15 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "БИФИТ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания "БИФИТ" - аккредитованная продуктовая IT- компания, более 20 лет на рынке разработки ПО, один из лидеров разработки решений для бизнеса, банковского сектора, систем информационной и сетевой безопасности. Основное направление деятельности компании – разработка и сопровождение системы электронного банкинга - ДБО «iBank».

ДБО «iBank» эксплуатируется в каждом третьем российском банке, в том числе в таких банках как РНКБ, Россия, Зенит, ОТП банк, Абсолют Банк и др.

Ищем менеджера по подбору персонала.

Кто нам нужен: человек любящий свое дело, не боящийся рутинной работы, умеющий работать в команде на результат, инициативный, позитивный, общительный.

Что предстоит делать:

Основная предстоящая задача (90 % времени) - поиск и подбор специалистов на все проекты/продукты компании на следующие направления:

аналитика, техническая поддержка, продажи, маркетинг, административный персонал и т.д.
специалисты в разработку ПО (программисты, тестировщики и т.д.).
Участие во всех внутренних HR-мероприятиях (прим. 10% времени);
Выбор стратегии поиска на открытые вакансии;
Сбор требований у внутренних заказчиков, составление профиля вакансий, размещение вакансий в открытых источниках;
Осуществление поиска кандидатов с использованием всевозможных инструментов и источников (работные сайты, социальные сети, telegram-каналы и т.д.);
Организация всех этапов собеседования, проведение тестирования (при необходимости);
Согласование и оформление job offers для кандидатов;
Сопровождение выхода на работу финальных кандидатов;
Проведение exit-интервью;
Ведение базы кандидатов в Hr сервисе E-Staff;
Аналитика рынка заработных плат, внутренняя отчетность;
Участие во внутренних HR мероприятиях (адаптация, оценка персонала, развитие и т.д.).

Требования к кандидату:

Опыт работы в области подбора персонала - от 3 -х лет, в it сфере от 1 года - как преимущество. Отсутствие опыта подбора в IT сфере не проблема, научим;
Опыт ведения более 10 активных вакансий одновременно;
Опыт в разработке системы адаптации, материальной и нематериальной мотивации - как преимущество;
Владение современными технологиями поиска;
Ориентация на результат и качество работы;
Ответственность, самостоятельность, самоорганизованность, развитые коммуникативные навыки.