HRD/Директор по персоналу (производство)

Вакансия № 28730039 от компании ИП Набок Оксана Анатольевна на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИП Набок Оксана Анатольевна.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28730039 добавлено в базу данных: Среда, 29 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 28730039:

Прочитано соискателями - 15 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ИП Набок Оксана Анатольевна":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Уважаемые соискатели!

Обращаем ваше внимание, что на данную вакансию мы рассматривает только тех кандидатов, которые имеют реальный опыт HRD в производственных компаниях, готовых к релокации (300 км от МСК)!

Обязанности работника:

Разработка и реализация HR-стратегии компании;
Обеспечение и поддержание эффективности действующей организационной структуры, администрирование изменений;
Определение ориентиров и целей в управлении персоналом, для достижения и реализации стратегических мыслей компании;
Управление всеми HR-процессами компании: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, организация и развитие корпоративной культуры в соответствии с ценностями компании;
Управление HR – командой;
Целостное управление персоналом, управление результативностью, развитием персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью;
Управление численностью, ФОТ, вопросами оплаты труда, мотивации. Управление эффективностью на базе KPI;
Разработка и реализация политики по персоналу, сопровождение управленческого цикла по всем его элементам, территориям присутствия и подразделениям;
Внутреннее консультирование для руководителей и сотрудников: экспертиза в области HR, технологий наставничества и обучения;
Контроль кадрового делопроизводства, обеспечение безрискового кадрового администрирования;
Описание HR бизнес-процессов, разработка документации, автоматизация HR-процессов и документооборота;
HR-аналитика и отчетность

Требования к работнику:

Опыт работы на позиции HRD от 5 лет (производство) с численностью от 1000 человек;
Опыт прямого подчинения собственнику компании, генеральному директору;
Опыт создания и развития устойчивых и успешных управленческих команд;
Опыт развития бизнеса и управления изменениями, опыт упрощения и повышения прозрачности управления;
Практический опыт работы во всех HR-направлениях;
Экспертное знание трудового законодательства РФ