HR-партнер Технической дирекции

Вакансия № 28825251 от компании ООО Платформикс на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Платформикс.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28825251 добавлено в базу данных: Понедельник, 24 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 28825251:

Прочитано соискателями - 47 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Платформикс":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Группа компаний Базовые решения включает в себя компании СИЛА и Platformix.

Platformix – один из крупнейших системных интеграторов в России, который специализируется на типовых подходах создания, защиты и развития ИТ?инфраструктуры и предлагает заказчикам проверенные решения ИТ?задач, обеспечивающие прозрачность на этапах планирования, внедрения и возврата инвестиций.

СИЛА - Российский производитель IT-оборудования и программного обеспечения, миссия которого заключается в развитии экосистемы локальных ИТ-решений на основе передовых технологий для обеспечения ведущим российским компаниям возможности создания современных ИТ-инфраструктур на базе российских компонентов.

Команда HR группы компаний Базовые решения в поисках лучшего HR-партнёра для Технической дирекции.

Обязанности работника:

Сопровождение цикла управления персоналом (найм, адаптация, оценка, вознаграждение, развитие персонала, командообразование, ротация, увольнение), поддержка линейных руководителей в работе с персоналом. Основные стеки: С/С++ Linux, Assembler, React, Angular, Node.JS, Pyton, Golang, Java, BMC.
Самостоятельное закрытие позиций (executive search).
Анализ HR-данных (воронка найма, опрос вовлеченности, причины оттока персонала, текучесть и пр.), определение ключевых маркеров, инициация улучшений на основе данных, обсуждение результатов с руководителями.
Подготовка данных по сотрудникам для реализации HR-запросов (переводы, изменение в орг.структуре, планы развития, бюджетирование, проведение опросов и пр.).
Сопровождение процесса внутреннего и внешнего обучения сотрудников.
Работа с удержанием сотрудников, разработка превентивных мер.
Проведение exit интервью, внесение данных по увольнениям, дальнейшая аналитика данных, проработка кейсов с руководителями.
Работа с возникающими кейсами: конфликты, выгорание, оценка и т.п.

Требования к работнику:

Высшее образование.
Опыт минимум 1,5 года в одном из направлений HR/опыт работы в роли HR Generalist/ HR менеджер.
Знание принципов работы HR процессов.
Понимание процессов рабзработки ПО (как преимущество).
Умение собирать и анализировать информацию и предлагать улучшения на базе данных.
Знание методик коучинга и консультирования, системное мышление, умение развивать людей, умение выстраивать эффективное межличностное взаимодействие, управление конфликтами.
Коммуникабельность, умение выстраивать партнерские отношения и устанавливать контакт
Умение находить варианты решений нетривиальных задач.

Условия труда:

Работа в команде единомышленников и профессионалов своего дела.
Соблюдение ТК РФ.
Все льготы и преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании.
ДМС со стоматологией и страхование жизни для сотрудников, льготное страхование для членов семьи.
Оплата мобильной связи.
Возможность участвовать в масштабных и амбициозных проектах HR.
Развитая корпоративная культура: тимбилдинги, корпоративный спорт, различные льготы и скидки.
Гибридный график работы.