Менеджер по подбору и адаптации персонала

Вакансия № 29197455 от компании ИП Пименов С.А. на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИП Пименов С.А..

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 90000 до 120000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 29197455 добавлено в базу данных: Четверг, 6 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 29197455:

Прочитано соискателями - 16 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ИП Пименов С.А.":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Салон красоты Mon Poney ищет менеджера по подбору и адаптации персонала. Это объявление пишет собственник компании, мечтая, что следующее объявление будешь писать Ты)))

Обязанности работника:

Поиск новых источников по подбору персонала
Проведение телефонных и личных интервью
Формирование корп культуры
Помощь в формирование корпоративной школы
развивать и продвигать HR-бренд компании, поддерживать благоприятную рабочую атмосферу, развивать корпоративную культуру;
заниматься процессами подбора и адаптации специалистов, нанимать нужных компании сотрудников;
участвовать в формировании организационной структуры и закреплении функциональных обязанностей;
участвовать в формировании системы мотивации сотрудников: материальной и не материальной;
помогать руководителям в организации обучения;
исследовать причины текучести персонала, разрабатывать меры по предупреждению/минимизации текучести и сохранению ключевых специалистов.

Требования к работнику:

опыт работы от 1,5 лет
готовность работать на общие цели, соблюдать сроки;
умение выстраивать конструктивные деловые отношения, вести переговоры, вовлекать и влиять;
отличное знание современных технологий и инструментов работы с сотрудниками, умение применять их с учетом особенностей компании;
умение работать как в команде, так и самостоятельно;
системное мышление, широкая общая эрудиция, желание и умение развиваться и мотивировать к этому сотрудников.