Менеджер по персоналу/HR (удаленно, свободный график)

Вакансия № 29200915 от компании Эксперт, Кадровый Центр на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Эксперт, Кадровый Центр.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: частичная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 100000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 29200915 добавлено в базу данных: Воскресенье, 2 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 29200915:

Прочитано соискателями - 12 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Эксперт, Кадровый Центр":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Ты в поиске удаленной работы со свободным графиком?

У тебя есть опыт HR в онлайн школе?

Ты активно интересуешься темами духовности, осознанности, йоги, медитаций?

Если на вопросы выше твой ответ "ДА", тогда тебе точно подойдёт вакансия партнёра HR менеджер (удаленно, свободный график)

Ищем на долгосрочное сотрудничество в крупный проект (онлайн-клуб) с медийным экспертом на тему духовного развития

Обязанности работника:

Выстраивание эффективной системы управления персоналом.
Составление регламентов, должностных инструкций и адаптационных платформ;
Рекрутинг: подбор и найм, составление и размещение вакансий, выявление потребностей в найме;
Введение в должность, экзамены и контроль ежемесячных тестов и выполнения KPI сотрудника совместно с начальниками отделов;
Адаптация новых сотрудников: план адаптации, сбор материалов, создание курса и поддержка прохождения его для анализа результатов;
Формирование корпоративной культуры;
Формирование системы мотивации, управление вовлеченностью сотрудников;
Ведение кадрового делопроизводства: базы данных по сотрудникам и учет договоров;
Структурирование бизнес-процессов м/у отделами;
Формирование структуры компании с функциональными обязанностями;
Формирование планов развития сотрудников;
Ведение кадрового резерва (внутреннего и внешнего).

Требования к работнику:

Опыт работы в должности с аналогичным функционалом;
Опыт в инфобизнесе - обязателен;
Наличие собственной базы экспертов из разных областей;
Структурность, дипломатичность, твердость;
Высокий темп в работе, многозадачность;
Скорость мышления и креативность;
Высокий уровень эмпатии, открытость, навыки переговоров и личных коммуникаций;
Развитый эмоциональный интеллект, зрелость и здоровая гибкость.

Условия труда:

Полностью удаленная работа;
Гибкий график, нам главное результат;
Заработная плата обсуждается на этапе общения с основателями бизнеса (оклад +kpi);
Карьерный рост: планируем, будем развивать отдел и станет HR директором;
Бесплатные обучения для сотрудников, корпоративный, духовный рост и развитие.