Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Вакансия № 2945959 от компании Мастертел на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Мастертел.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Краснобогатырская улица, 89с1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 2945959 добавлено в базу данных: Понедельник, 20 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 2945959:

Прочитано соискателями - 138 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Мастертел":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Подбор персонала: самостоятельное ведение и курирование блока подбора (помощь руководителям в формировании профиля вакансии, поиск и отбор резюме, проведение собеседований, представление финальных кандидатов руководителям подразделений, документальное сопровождение и т.п.)
Поиск уникальных/редких специалистов, в том числе head hunting.
Плотная работа с руководителями структурных подразделений по вопросам постановки целей на испытательный срок
Управление адаптацией новых сотрудников: проведение welcome мероприятий, адаптационных встреч, знакомство с компанией
Контроль прохождения испытательного срока: ведение отчетности, проведение интервью с сотрудниками, сбор обратной связи от руководителей
Экспертное консультирование заказчиков по вопросам подбора персонала и состоянию рынка труда
Ведение установленной отчетности и базы данных по кандидатам
Разработка и реализация программ лояльности
Активное участие в других проектах HR-департамента

Требования к работнику:

Высшее образование, дополнительное образование в сфере Управления персоналом
Опыт работы в направлении подбора и адаптации от 3 лет обязателен (вакансии не ниже уровня middle-менеджмент)
Опыт одновременного ведения 15 и более вакансий
Знание и практическое применение различных каналов поиска
Умение работать с людьми, выстраивать коммуникационные каналы
Активная жизненная позиция, умение убеждать и конструктивно разрешать возможные конфликты
Высокая мотивация на качественное закрытие вакансий
Самостоятельность
Способность работать в режиме многозадачности
Высокая стрессоустойчивость
Наличие креативных идей и творческий подход — приветствуются