HR менеджер/Менеджер по подбору персонала

Вакансия № 29731423 от компании ИП Рыжова Ирина Вячеславовна на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИП Рыжова Ирина Вячеславовна.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 70000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 29731423 добавлено в базу данных: Понедельник, 20 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 29731423:

Прочитано соискателями - 16 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ИП Рыжова Ирина Вячеславовна":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Федеральная сеть Ergonova - немецкий бренд массажного оборудования.

Мы - производители массажного оборудования, разрабатываем его совместно с немецкими экспертами-технологами и врачами. Это сочетание эргономики, стильного дизайна и непревзойденной функциональности.

Ergonova - лидер по производству массажного и фитнес-оборудования, работаем на рынке с 2009 года, присутствуем в 22 городах, 27 фирменных салонов.

В связи с развитием компании и открытием новых салонов в Москве, мы в поисках амбициозных сотрудников в нашу команду.

Почему клиенты выбирают именно нас?

Немецкое качество
Бесплатный тест-драйв
Гарантия до 10 лет
Программа лояльности
Беспроцентная рассрочка
Бесплатная доставка в любую точку России
Trade-in

Обязанности работника:

1. Полный цикл подбора персонала:

поиск резюме посредством работных сайтов, социальных сетей и других источников, прямой поиск персонала

проведение интервью и оценка кандидатов

2. Адаптация персонала: постоянная коммуникация с сотрудниками, наставниками, адаптация новых сотрудников в команде

3. Разработка внутренних регламентов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала

4. Развитие корпоративной культуры, повышение уровня лояльности

5 .Сопровождение процессов кадрового и бухгалтерского документооборота;
6. Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных документов по кадровым вопросам
7. Ведение учета рабочего времени работников (табель учета использования рабочего времени, графики работы).

Идёт поиск вакансий...