HR менеджер/Менеджер по подбору персонала
Вакансия № 29731423 от компании ИП Рыжова Ирина Вячеславовна на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИП Рыжова Ирина Вячеславовна.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 1–3 года.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: от 70000 руб..
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 29731423 добавлено в базу данных: Понедельник, 20 января 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 29731423:
Прочитано соискателями - 13 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ИП Рыжова Ирина Вячеславовна":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Федеральная сеть Ergonova - немецкий бренд массажного оборудования.
Мы - производители массажного оборудования, разрабатываем его совместно с немецкими экспертами-технологами и врачами. Это сочетание эргономики, стильного дизайна и непревзойденной функциональности.
Ergonova - лидер по производству массажного и фитнес-оборудования, работаем на рынке с 2009 года, присутствуем в 22 городах, 27 фирменных салонов.
В связи с развитием компании и открытием новых салонов в Москве, мы в поисках амбициозных сотрудников в нашу команду.
Почему клиенты выбирают именно нас?
- Немецкое качество
- Бесплатный тест-драйв
- Гарантия до 10 лет
- Программа лояльности
- Беспроцентная рассрочка
- Бесплатная доставка в любую точку России
- Trade-in
Обязанности работника:
1. Полный цикл подбора персонала:
поиск резюме посредством работных сайтов, социальных сетей и других источников, прямой поиск персонала
проведение интервью и оценка кандидатов
2. Адаптация персонала: постоянная коммуникация с сотрудниками, наставниками, адаптация новых сотрудников в команде
3. Разработка внутренних регламентов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала
4. Развитие корпоративной культуры, повышение уровня лояльности
5 .Сопровождение процессов кадрового и бухгалтерского документооборота;
6. Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных документов по кадровым вопросам
7. Ведение учета рабочего времени работников (табель учета использования рабочего времени, графики работы).
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):