Менеджер по адаптации, обучению и развитию персонала

Вакансия № 30228993 от компании Смарт девелопмент на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Смарт девелопмент.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Арбатско-Покровская линия, метро Парк Победы.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30228993 добавлено в базу данных: Понедельник, 17 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 30228993:

Прочитано соискателями - 16 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Смарт девелопмент":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Smart Development Group - динамично развивающийся инвестиционно-девелоперский холдинг.

На данный момент у холдинга стоят амбициозные цели по развитию новых бизнес-направлений, увеличению количества проектов и в связи с этим мы запускаем подбор новых позиций и ждем в команду грамотного, активного и позитивного специалиста в HR департамент.

Основные должностные обязанности, задачи и чем предстоит заниматься:

Разработка и внедрение системы адаптации персонала (выстраивание системы и процессов практически с «0», доработка, систематизирования и регламентация текущего процесса адаптации).
Разработка и внедрение системы обучения и оценки персонала (выстраивание системы и процессов с «0»)
Разработка и проведение плана мероприятий по развитию корпоративной культуры.
Автоматизация процессов.

Основные обязанности по блоку «адаптации персонала»:

Улучшить и регламентировать путь адаптации сотрудников разных категорий, исследуя текущую ситуацию и выявляя проблемы;
Стандартизация и автоматизация процесса адаптации персонала;
Подготовка планов адаптации и ввода в должность сотрудников совместно с руководителями;
Разработка документов: памятки, пособия для новичка, чек-листы и т.д.;
Адаптация новых сотрудников;
Сбор обратной связи по адаптации сотрудников;
Анализ эффективности инструментов адаптации;
Проведение комплекса мероприятий по адаптации персонала: welcome-встречи, инструктажи, обучение, адаптация на рабочем месте, обратная связь, наставничество, Exit-интервью;
Изучение состояния рынка труда, социальных программ в различных компаниях для выработки предложений по адаптации персонала;
Подготовка отчетности еженедельной/ежемесячной по адаптации персонала;
Разработка и курирование мероприятий, направленных на удержание персонала, своевременное проведение корректирующих мероприятий по минимизации оттока.

Основные обязанности по направлению «Обучение, оценка и развитие персонала»:

Анализ и выявления потребности в обучении;
Формирование годового плана и бюджета на обучение и развитие совместно с HRD;
Организация внешнего и внутреннего обучения;
Поиск, подбор и взаимодействие с обучающими центрами, тренерами и самостоятельная разработка тренингов;
Организация и проведение кросс-функциональных обучающих мероприятий для персонала;
Контроль эффективности обучения;
Разработка, запуск и курирование программы Кадрового резерва и Наставничества до сентября 2024 года (сроки обсуждаются);
Разработка процедуры оценки персонала с 2025 года (полугодовой, годовой);
Разработка методических материалов и учебных программ;
Обратная связь по результатам оценки руководителям;
Проведение опроса вовлеченности, ENPS, аналитика по направлениям дальнейшего развития.

Корпоративная культура:

Организация мероприятий по развитию корпоративной культуры, event-мероприятий и HR бренда компании;
Следить за поддержанием “здорового климата”, атмосферы, создать систему игр и поощрений;
Формированию и согласование Плана корпоративных мероприятий и event-бюджета на 2024 год (в том числе поздравление сотрудников детей сотрудников).

Чем необходимо обладать, чтобы работать с нами:

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология). Дополнительное образование в сфере HR - приветствуется.
Опыт работы от 5-ти лет менеджером по персоналу, бизнес-тренером, важен опыт самостоятельного формирования и успешного внедрения процессов адаптации и обучения персонала с «0»,
Навыки разработки тренинговых программ и методических материалов;
Навыки проведение тренингов, фасилитаций, мозговых штурмов;
Навыки управления групповой динамикой, работы со сложными участниками;
Навыки оценки эффективности тренингового обучения;
Мы ищем позитивного, ответственного, самостоятельного и уверенного в себе HR специалиста, того, кто всегда готов развиваться, выполнять свою работу на высоком профессиональном уровне, кому интересно решать нестандартные задачи и создавать сильную команду.

Какие условия мы предлагаем:

Своевременная выплата заработной платы и полное соблюдение ТК РФ;
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с финальным кандидатом;
Перспективы карьерного роста в динамично развивающейся компании;
График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00ч. (или с 9:00ч. до 18:00ч);
Два офиса: основной офис шаговая доступность от м. Парк Победы (ул. Василисы Кожиной д.1, к.1) и дополнительный офис КП "TEN" в Красногорском районе (поселок Ильинское-Усово). Дополнительный офис необходимо посещать несколько раз в месяц;

Что мы предлагаем еще:

Отношение в нашей компании к каждому сотруднику основано на доверии, честности и поддержке. И мы ожидаем взаимности.
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Несмотря на ситуацию в стране и в мире компания уверенно показывает рост и развивается.
Профессиональный и финансовый рост, обучение и повышение квалификации.
Доброжелательный коллектив, классные корпоративы и мероприятия.