Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Менеджер по адаптации, обучению и развитию персонала

Вакансия № 30228993 от компании Смарт девелопмент на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Смарт девелопмент.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Арбатско-Покровская линия, метро Парк Победы.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30228993 добавлено в базу данных: Понедельник, 17 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 30228993:

Прочитано соискателями - 16 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "Смарт девелопмент":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Smart Development Group - динамично развивающийся инвестиционно-девелоперский холдинг.

На данный момент у холдинга стоят амбициозные цели по развитию новых бизнес-направлений, увеличению количества проектов и в связи с этим мы запускаем подбор новых позиций и ждем в команду грамотного, активного и позитивного специалиста в HR департамент.

Основные должностные обязанности, задачи и чем предстоит заниматься:

  • Разработка и внедрение системы адаптации персонала (выстраивание системы и процессов практически с «0», доработка, систематизирования и регламентация текущего процесса адаптации).
  • Разработка и внедрение системы обучения и оценки персонала (выстраивание системы и процессов с «0»)
  • Разработка и проведение плана мероприятий по развитию корпоративной культуры.
  • Автоматизация процессов.

Основные обязанности по блоку «адаптации персонала»:

  • Улучшить и регламентировать путь адаптации сотрудников разных категорий, исследуя текущую ситуацию и выявляя проблемы;
  • Стандартизация и автоматизация процесса адаптации персонала;
  • Подготовка планов адаптации и ввода в должность сотрудников совместно с руководителями;
  • Разработка документов: памятки, пособия для новичка, чек-листы и т.д.;
  • Адаптация новых сотрудников;
  • Сбор обратной связи по адаптации сотрудников;
  • Анализ эффективности инструментов адаптации;
  • Проведение комплекса мероприятий по адаптации персонала: welcome-встречи, инструктажи, обучение, адаптация на рабочем месте, обратная связь, наставничество, Exit-интервью;
  • Изучение состояния рынка труда, социальных программ в различных компаниях для выработки предложений по адаптации персонала;
  • Подготовка отчетности еженедельной/ежемесячной по адаптации персонала;
  • Разработка и курирование мероприятий, направленных на удержание персонала, своевременное проведение корректирующих мероприятий по минимизации оттока.

Основные обязанности по направлению «Обучение, оценка и развитие персонала»:

  • Анализ и выявления потребности в обучении;
  • Формирование годового плана и бюджета на обучение и развитие совместно с HRD;
  • Организация внешнего и внутреннего обучения;
  • Поиск, подбор и взаимодействие с обучающими центрами, тренерами и самостоятельная разработка тренингов;
  • Организация и проведение кросс-функциональных обучающих мероприятий для персонала;
  • Контроль эффективности обучения;
  • Разработка, запуск и курирование программы Кадрового резерва и Наставничества до сентября 2024 года (сроки обсуждаются);
  • Разработка процедуры оценки персонала с 2025 года (полугодовой, годовой);
  • Разработка методических материалов и учебных программ;
  • Обратная связь по результатам оценки руководителям;
  • Проведение опроса вовлеченности, ENPS, аналитика по направлениям дальнейшего развития.

Корпоративная культура:

  • Организация мероприятий по развитию корпоративной культуры, event-мероприятий и HR бренда компании;
  • Следить за поддержанием “здорового климата”, атмосферы, создать систему игр и поощрений;
  • Формированию и согласование Плана корпоративных мероприятий и event-бюджета на 2024 год (в том числе поздравление сотрудников детей сотрудников).

Чем необходимо обладать, чтобы работать с нами:

  • Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология). Дополнительное образование в сфере HR - приветствуется.
  • Опыт работы от 5-ти лет менеджером по персоналу, бизнес-тренером, важен опыт самостоятельного формирования и успешного внедрения процессов адаптации и обучения персонала с «0»,

  • Навыки разработки тренинговых программ и методических материалов;
  • Навыки проведение тренингов, фасилитаций, мозговых штурмов;
  • Навыки управления групповой динамикой, работы со сложными участниками;
  • Навыки оценки эффективности тренингового обучения;
  • Мы ищем позитивного, ответственного, самостоятельного и уверенного в себе HR специалиста, того, кто всегда готов развиваться, выполнять свою работу на высоком профессиональном уровне, кому интересно решать нестандартные задачи и создавать сильную команду.

Какие условия мы предлагаем:

  • Своевременная выплата заработной платы и полное соблюдение ТК РФ;
  • Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с финальным кандидатом;
  • Перспективы карьерного роста в динамично развивающейся компании;
  • График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00ч. (или с 9:00ч. до 18:00ч);
  • Два офиса: основной офис шаговая доступность от м. Парк Победы (ул. Василисы Кожиной д.1, к.1) и дополнительный офис КП "TEN" в Красногорском районе (поселок Ильинское-Усово). Дополнительный офис необходимо посещать несколько раз в месяц;

Что мы предлагаем еще:

  • Отношение в нашей компании к каждому сотруднику основано на доверии, честности и поддержке. И мы ожидаем взаимности.
  • Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Несмотря на ситуацию в стране и в мире компания уверенно показывает рост и развивается.
  • Профессиональный и финансовый рост, обучение и повышение квалификации.
  • Доброжелательный коллектив, классные корпоративы и мероприятия.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://smart-devt.ru/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Смарт девелопмент

Сфера деятельности компании: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?