Менеджер по адаптации, обучению и развитию персонала

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Арбатско-Покровская линия, метро Парк Победы.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30228993 добавлено в базу данных: Понедельник, 17 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Смарт девелопмент":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Smart Development Group - динамично развивающийся инвестиционно-девелоперский холдинг.

На данный момент у холдинга стоят амбициозные цели по развитию новых бизнес-направлений, увеличению количества проектов и в связи с этим мы запускаем подбор новых позиций и ждем в команду грамотного, активного и позитивного специалиста в HR департамент.

Основные должностные обязанности, задачи и чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение системы адаптации персонала (выстраивание системы и процессов практически с «0», доработка, систематизирования и регламентация текущего процесса адаптации).
• Разработка и внедрение системы обучения и оценки персонала (выстраивание системы и процессов с «0»)
• Разработка и проведение плана мероприятий по развитию корпоративной культуры.
• Автоматизация процессов.

Основные обязанности по блоку «адаптации персонала»:

• Улучшить и регламентировать путь адаптации сотрудников разных категорий, исследуя текущую ситуацию и выявляя проблемы;
• Стандартизация и автоматизация процесса адаптации персонала;
• Подготовка планов адаптации и ввода в должность сотрудников совместно с руководителями;
• Разработка документов: памятки, пособия для новичка, чек-листы и т.д.;
• Адаптация новых сотрудников;
• Сбор обратной связи по адаптации сотрудников;
• Анализ эффективности инструментов адаптации;
• Проведение комплекса мероприятий по адаптации персонала: welcome-встречи, инструктажи, обучение, адаптация на рабочем месте, обратная связь, наставничество, Exit-интервью;
• Изучение состояния рынка труда, социальных программ в различных компаниях для выработки предложений по адаптации персонала;
• Подготовка отчетности еженедельной/ежемесячной по адаптации персонала;
• Разработка и курирование мероприятий, направленных на удержание персонала, своевременное проведение корректирующих мероприятий по минимизации оттока.

Основные обязанности по направлению «Обучение, оценка и развитие персонала»:

• Анализ и выявления потребности в обучении;
• Формирование годового плана и бюджета на обучение и развитие совместно с HRD;
• Организация внешнего и внутреннего обучения;
• Поиск, подбор и взаимодействие с обучающими центрами, тренерами и самостоятельная разработка тренингов;
• Организация и проведение кросс-функциональных обучающих мероприятий для персонала;
• Контроль эффективности обучения;
• Разработка, запуск и курирование программы Кадрового резерва и Наставничества до сентября 2024 года (сроки обсуждаются);
• Разработка процедуры оценки персонала с 2025 года (полугодовой, годовой);
• Разработка методических материалов и учебных программ;
• Обратная связь по результатам оценки руководителям;
• Проведение опроса вовлеченности, ENPS, аналитика по направлениям дальнейшего развития.

Корпоративная культура:

• Организация мероприятий по развитию корпоративной культуры, event-мероприятий и HR бренда компании;
• Следить за поддержанием “здорового климата”, атмосферы, создать систему игр и поощрений;
• Формированию и согласование Плана корпоративных мероприятий и event-бюджета на 2024 год (в том числе поздравление сотрудников детей сотрудников).

Чем необходимо обладать, чтобы работать с нами:

• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология). Дополнительное образование в сфере HR - приветствуется.

• Опыт работы от 5-ти лет менеджером по персоналу, бизнес-тренером, важен опыт самостоятельного формирования и успешного внедрения процессов адаптации и обучения персонала с «0»,

• Навыки разработки тренинговых программ и методических материалов;
• Навыки проведение тренингов, фасилитаций, мозговых штурмов;
• Навыки управления групповой динамикой, работы со сложными участниками;
• Навыки оценки эффективности тренингового обучения;

• Мы ищем позитивного, ответственного, самостоятельного и уверенного в себе HR специалиста, того, кто всегда готов развиваться, выполнять свою работу на высоком профессиональном уровне, кому интересно решать нестандартные задачи и создавать сильную команду.

Какие условия мы предлагаем:

• Своевременная выплата заработной платы и полное соблюдение ТК РФ;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с финальным кандидатом;
• Перспективы карьерного роста в динамично развивающейся компании;
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00ч. (или с 9:00ч. до 18:00ч);

• Два офиса: основной офис шаговая доступность от м. Парк Победы (ул. Василисы Кожиной д.1, к.1) и дополнительный офис КП "TEN" в Красногорском районе (поселок Ильинское-Усово). Дополнительный офис необходимо посещать несколько раз в месяц;

Что мы предлагаем еще:

• Отношение в нашей компании к каждому сотруднику основано на доверии, честности и поддержке. И мы ожидаем взаимности.
• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Несмотря на ситуацию в стране и в мире компания уверенно показывает рост и развивается.
• Профессиональный и финансовый рост, обучение и повышение квалификации.
• Доброжелательный коллектив, классные корпоративы и мероприятия.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):