Менеджер по адаптации, обучению и развитию персонала
Вакансия № 30228993 от компании Смарт девелопмент на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Смарт девелопмент.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: по результату собеседования.
Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Арбатско-Покровская линия, метро Парк Победы.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 30228993 добавлено в базу данных: Понедельник, 17 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 30228993:
Прочитано соискателями - 15 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "Смарт девелопмент":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Smart Development Group - динамично развивающийся инвестиционно-девелоперский холдинг.
На данный момент у холдинга стоят амбициозные цели по развитию новых бизнес-направлений, увеличению количества проектов и в связи с этим мы запускаем подбор новых позиций и ждем в команду грамотного, активного и позитивного специалиста в HR департамент.
Основные должностные обязанности, задачи и чем предстоит заниматься:
- Разработка и внедрение системы адаптации персонала (выстраивание системы и процессов практически с «0», доработка, систематизирования и регламентация текущего процесса адаптации).
- Разработка и внедрение системы обучения и оценки персонала (выстраивание системы и процессов с «0»)
- Разработка и проведение плана мероприятий по развитию корпоративной культуры.
- Автоматизация процессов.
Основные обязанности по блоку «адаптации персонала»:
- Улучшить и регламентировать путь адаптации сотрудников разных категорий, исследуя текущую ситуацию и выявляя проблемы;
- Стандартизация и автоматизация процесса адаптации персонала;
- Подготовка планов адаптации и ввода в должность сотрудников совместно с руководителями;
- Разработка документов: памятки, пособия для новичка, чек-листы и т.д.;
- Адаптация новых сотрудников;
- Сбор обратной связи по адаптации сотрудников;
- Анализ эффективности инструментов адаптации;
- Проведение комплекса мероприятий по адаптации персонала: welcome-встречи, инструктажи, обучение, адаптация на рабочем месте, обратная связь, наставничество, Exit-интервью;
- Изучение состояния рынка труда, социальных программ в различных компаниях для выработки предложений по адаптации персонала;
- Подготовка отчетности еженедельной/ежемесячной по адаптации персонала;
- Разработка и курирование мероприятий, направленных на удержание персонала, своевременное проведение корректирующих мероприятий по минимизации оттока.
Основные обязанности по направлению «Обучение, оценка и развитие персонала»:
- Анализ и выявления потребности в обучении;
- Формирование годового плана и бюджета на обучение и развитие совместно с HRD;
- Организация внешнего и внутреннего обучения;
- Поиск, подбор и взаимодействие с обучающими центрами, тренерами и самостоятельная разработка тренингов;
- Организация и проведение кросс-функциональных обучающих мероприятий для персонала;
- Контроль эффективности обучения;
- Разработка, запуск и курирование программы Кадрового резерва и Наставничества до сентября 2024 года (сроки обсуждаются);
- Разработка процедуры оценки персонала с 2025 года (полугодовой, годовой);
- Разработка методических материалов и учебных программ;
- Обратная связь по результатам оценки руководителям;
- Проведение опроса вовлеченности, ENPS, аналитика по направлениям дальнейшего развития.
Корпоративная культура:
- Организация мероприятий по развитию корпоративной культуры, event-мероприятий и HR бренда компании;
- Следить за поддержанием “здорового климата”, атмосферы, создать систему игр и поощрений;
- Формированию и согласование Плана корпоративных мероприятий и event-бюджета на 2024 год (в том числе поздравление сотрудников детей сотрудников).
Чем необходимо обладать, чтобы работать с нами:
- Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология). Дополнительное образование в сфере HR - приветствуется.
-
Опыт работы от 5-ти лет менеджером по персоналу, бизнес-тренером, важен опыт самостоятельного формирования и успешного внедрения процессов адаптации и обучения персонала с «0»,
- Навыки разработки тренинговых программ и методических материалов;
- Навыки проведение тренингов, фасилитаций, мозговых штурмов;
- Навыки управления групповой динамикой, работы со сложными участниками;
- Навыки оценки эффективности тренингового обучения;
-
Мы ищем позитивного, ответственного, самостоятельного и уверенного в себе HR специалиста, того, кто всегда готов развиваться, выполнять свою работу на высоком профессиональном уровне, кому интересно решать нестандартные задачи и создавать сильную команду.
Какие условия мы предлагаем:
- Своевременная выплата заработной платы и полное соблюдение ТК РФ;
- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с финальным кандидатом;
- Перспективы карьерного роста в динамично развивающейся компании;
- График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00ч. (или с 9:00ч. до 18:00ч);
-
Два офиса: основной офис шаговая доступность от м. Парк Победы (ул. Василисы Кожиной д.1, к.1) и дополнительный офис КП "TEN" в Красногорском районе (поселок Ильинское-Усово). Дополнительный офис необходимо посещать несколько раз в месяц;
Что мы предлагаем еще:
- Отношение в нашей компании к каждому сотруднику основано на доверии, честности и поддержке. И мы ожидаем взаимности.
- Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Несмотря на ситуацию в стране и в мире компания уверенно показывает рост и развивается.
- Профессиональный и финансовый рост, обучение и повышение квалификации.
- Доброжелательный коллектив, классные корпоративы и мероприятия.
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - http://smart-devt.ru/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):