Менеджер по подбору персонала, удаленно

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 80000 до 110000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30232062 добавлено в базу данных: Вторник, 28 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ИП Макаренко Валентина Ивановна":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Консалтинговая компания «PROлюдей» находится в поиске менеджера по подбору персонала.

Мы специализируемся на построении бизнеса через команду и помогаем нашим клиентам достигать крутых результатов за счет грамотного управления. Оказываем полный спектр услуг по выстраиванию HR-процессов начиная от разработки оргсхемы компании заканчивая написанием инструкций на различные процессы.

Основной запрос наших клиентов - подбор сотрудников, и нам нужен менеджер, который будет закрывать заявки на найм для разных компаний, находящихся у нас на сопровождении!

Что мы предлагаем:

• Много сложных вакансий и капризных заказчиков (нанимаем как линейных / производственных сотрудников, так и ТОПов);

• Возможность самостоятельно выстраивать этапы найма и тестировать различные инструменты оценки;

• Работу на результат - мы не будем вас пинать и регулярно контролировать, если вы закрываете взятые в работу вакансии вовремя;

• CRM-систему, которая позволяет упростить многие процессы и систематизировать базу кандидатов.

Условия труда:

• Работа в экологичной компании, где руководитель является вашим партнером и наставником;

• Удаленный формат работы пн-пт с 9.00 до 18.00 мск;

• Оплата труда от 80000 руб.: 50 000 руб. оклад + KPI;

• Повышение квалификации за счет компании и возможность роста до проектного менеджера на стороне клиента;

• Оплачиваемый отпуск 35 дней в году.

Задачи:

• Подготовка продающих объявлений;

• Скрининг входящих откликов или ресерчинг подходящих резюме по холодной базе;

• Проведение предварительного анкетирования или телефонного интервью;

• Интервьюирование кандидатов;

• При необходимости проведение дополнительного тестирования на личностные качества или стиль менеджмента кандидатов;

• Сбор рекомендаций по кандидату;

• Организация собеседования с заказчиком;

• Контроль выхода кандидата на стажировку.

Наш идеальный сотрудник:

• Умеет нанимать продуктивных сотрудников (как линейных, так и узконаправленных специалистов);

• Умеет “продать” кандидатам работу в компании клиента;

• Способен работать самостоятельно без контроля и нацелен на результат;

• Эмпатия и любовь к людям - его главные качества;

• Мыслит позитивно и стремится к развитию.

Жмите кнопку “откликнуться”, и мы свяжемся с вами в ближайшее время!

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):