Менеджер по обучению и развитию

Вакансия № 30321223 от компании PARI на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании PARI.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Овчинниковская набережная.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30321223 добавлено в базу данных: Суббота, 15 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 30321223:

Прочитано соискателями - 14 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "PARI":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

PARI — динамично развивающийся digital-букмекер.

Мы не просто принимаем ставки на спорт и киберспортивные турниры, мы меняем правила игры и переворачиваем представление о беттинге - у нас он превращается в захватывающий вызов, волнующие эмоции и невероятную скорость.

Команда People & Organization ищет Менеджера по обучению и развитию персонала.

Мы знаем, что эффективная работа с персоналом – ключ к успеху и развитию компании. Нам нужен именно тот, кто разделяет наши ценности и готов предложить вдохновляющие решения, которые принесут пользу каждому нашему сотруднику и всей организации.

Прежде всего ты займешься созданием в PARI культуры обучения, которая будет стимулировать сотрудников к росту. Тебе предстоит разрабатывать и вводить в жизнь прогрессивные образовательные программы, вдохновлять сотрудников и помогать им в раскрытии потенциала.

Обязанности работника:

организация полного цикла внутренних программ обучения, соответствующих запросам бизнеса, включая оценку результатов и организационную поддержку
разработка и организация стратегических и командных сессий для разных направлений компании
разработка и контроль индивидуальных планов развития сотрудников
создание программ наставничества и преемственности на основе потребностей персонала в карьерном развитии и формализация карьерных треков
поиск и организация коучинговых сессий, а также самостоятельное карьерное консультирование и коучинг персонала
регулярная оцифровка эффективности тренинговых мероприятий
активное участие в HR-проектах, связанных с корпоративной культурой, и коммуникациями, а также в любых других проектах команды по работе с талантами компании

Требования к работнику:

опыт разработки и организации внутреннего и внешнего обучения от 3х лет в крупных и международных компаниях
наличие собственного тренингового портфолио
владение методологией по созданию и проведению тренингов digital -friendly
уверенный пользователь miro, ppt, excel
сертифицированный коуч
знание английского на уровне не ниже B2