Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



SEO-специалист

Вакансия № 30387905 от компании ИП Мироненко Михаил Владимирович на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИП Мироненко Михаил Владимирович.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 120000 до 180000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30387905 добавлено в базу данных: Суббота, 22 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 30387905:

Прочитано соискателями - 44 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ИП Мироненко Михаил Владимирович":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы - приватная seo компания, состоящая из опытных специалистов, работающая в игровой тематике на западные и восточные рынки. Основное направление - создание информационных сайтов и продукта аналитики. Мы молодые и амбициозные, у нас есть цель делать лучшие продукты на рынке и мы идем к ней.

Сейчас мы расширяем штат и ищем специалиста, который будет заниматься продвижением в 1 из наших целевых гео и тестировать новые направления.

Мы ищем человека, кто действительно любит заниматься seo без тонны отчетов и бюрократии. С нами вы действительно сможете нормально сеошить и заниматься любимым делом.

Обязанности работника:

  • Аналитика конкурентов и поиск точек роста проектов;
  • Составление плана продвижения и его выполнение;
  • Подбор доноров и построение ссылочной массы: работа со всеми типами ссылок для достижения результата;
  • Сбор и кластеризация СЯ, поиск ключей для новых и старых страниц;
  • Onpage оптимизация уже готовых страниц, работа с ключевыми словами и релевантностью;
  • Составление тз на контент для копирайтеров и размещение его на сайтах;
  • Техническая оптимизация сайтов;
  • Составление тз на разработку/доработки для дизайнера/верстальщика/разработчика;
  • Работа с подклеем, с дропам и pbn.

Требования к работнику:

  • Опыт работы под Google, даже если опыт работы под Россию и СНГ;
  • Знание search console, analytics, умение работать с spreadsheets на адекватном уровне;
  • Опыт работы с семантикой;
  • Опыт работы со ссылками;
  • Базовое знание HTML, CSS;
  • Знание wordpress и основ сайтостроения - домены, хостинги/вдс, регистраторы доменов;
  • Понимание базовой оптимизации процессов продвижения;
  • Опыт работы с банами/клеем, плюсом будет "серый" бекграунд;
  • Желание расти и развиваться;
  • Не обязательно, но будет преимуществом знание иностранных языков.

Условия труда:

  • Все необходимые сервисы для работы;
  • Бюджет на продвижение адекватен поставленным целям и задачам;
  • Работа над собственными проектами с возможностью тестирования и достижения результата нестандартными способами;
  • Получение опыта работы в высококонкурентной нише на многие гео мира.

После прохождения тестового периода мы предлагаем:

  • Процент от проектов дополнительно к заработной плате;
  • Бюджет на тестирование смелых гипотез;
  • Обучение и повышение ваших hard-скиллов до senior специалиста;

Этапы собеседований:

После отклика на вакансию, ответственный специалист просмотрит данные вашего резюме и при наличии релевантного опыта напишет вам в личные сообщения для уточнения деталей.

Практическая часть интервью состоит из следующих этапов:

  1. Классическое телефонное собеседование на 15-30 минут с нашим HR-специалистом;
  2. Тестовое задание для оценки ваших практических навыков;
  3. Техническое интервью 45-75 минут с руководителем, принимающим решение о найме.

    Просьба присылать ссылки на ваши кейсы в сопроводительном письме.

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?