Менеджер по подбору персонала/HR(удаленная работа)

Вакансия № 30441741 от компании Колл-центр Звонко на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Колл-центр Звонко.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 55000 до 95000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30441741 добавлено в базу данных: Среда, 12 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 30441741:

Прочитано соискателями - 8 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Колл-центр Звонко":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания Звонко.рф является одним из крупнейших игроков на рынке “холодных” звонков и продаж целевых заявок у сферах с высоким средним чеком(строительство, ремонты, продажа квартир в новостройках, продажа металлопроката, продажа оборудования)

В штат КЦ Звонко требуется – Менеджер по подбору персонала/HR на полный рабочий день.

Вашими основными обязанностями будут:

Выполнять план найма и показатели по воронке найма;
Работа по площадкам и вакансиям:создание, тестирование, размещение
Отсмотр холодных резюме и откликов на вакансии;
Рассылка анкет и отсмотр анкет;
Первый контакт | приглашение на собеседование/ Доведение до собеседования/Проведение собеседования ;
Проведение ролевок и обучения;
Передача в адаптацию;
Создать и поддерживать собственную базу резюме ключевых вакансий;
Не превышать бюджета затрат на работные порталы, сервисы, подрядчиков, мероприятия и пр.;
Создание кадрового резерва;
Создание должностных инструкций;
Описывать бизнес процессы совместно с руководителями;
Размещение разовых вакансий;
Сбор информации с руководителей отделов по разовым вакансиям,работа по разовым вакансиям;
Поиск новых каналов для привлечения кандидатов на вакансии;
Найм рекрутеров в штат;
Руководство рекрутерами;
Ведение базы рекрутеров-фрилансеров и работа с ними;
Прогнозирование потребности в персонале:
- Готовить предложения по распределению бюджета для вывода новых сотрудников
- Составление профиля с обязанностями и мотивацией сотрудников;
Присутствовать на еженедельных и ежедневных совещаниях с отчетом по результатам работы;
Выполнение стратегических задач;
Руководство отделом стажировки и адаптации.
Ведение отчетности.