Менеджер по подбору персонала/HR(удаленная работа)

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 55000 до 95000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30441741 добавлено в базу данных: Среда, 12 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Колл-центр Звонко":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания Звонко.рф является одним из крупнейших игроков на рынке “холодных” звонков и продаж целевых заявок у сферах с высоким средним чеком(строительство, ремонты, продажа квартир в новостройках, продажа металлопроката, продажа оборудования)

В штат КЦ Звонко требуется – Менеджер по подбору персонала/HR на полный рабочий день.

Вашими основными обязанностями будут:

• Выполнять план найма и показатели по воронке найма;

• Работа по площадкам и вакансиям:создание, тестирование, размещение

• Отсмотр холодных резюме и откликов на вакансии;

• Рассылка анкет и отсмотр анкет;

• Первый контакт | приглашение на собеседование/ Доведение до собеседования/Проведение собеседования ;

• Проведение ролевок и обучения;

• Передача в адаптацию;

• Создать и поддерживать собственную базу резюме ключевых вакансий;

• Не превышать бюджета затрат на работные порталы, сервисы, подрядчиков, мероприятия и пр.;

• Создание кадрового резерва;

• Создание должностных инструкций;

• Описывать бизнес процессы совместно с руководителями;

• Размещение разовых вакансий;

• Сбор информации с руководителей отделов по разовым вакансиям,работа по разовым вакансиям;

• Поиск новых каналов для привлечения кандидатов на вакансии;

• Найм рекрутеров в штат;

• Руководство рекрутерами;

• Ведение базы рекрутеров-фрилансеров и работа с ними;

• Прогнозирование потребности в персонале:

• - Готовить предложения по распределению бюджета для вывода новых сотрудников

• - Составление профиля с обязанностями и мотивацией сотрудников;

• Присутствовать на еженедельных и ежедневных совещаниях с отчетом по результатам работы;

• Выполнение стратегических задач;

• Руководство отделом стажировки и адаптации.

• Ведение отчетности.

Основные требования:

• Опыт работы HR от 3 лет

• Наличие компьютера , устойчивого интернета, камеры, гарнитуры

• Желание обучаться и развиваться в сфере HR.

• Умение проводить холодные звонки кандидатам

• Умение проводить предварительное телефонное интервью

• Умение проводить ролёвки

• Умение продавать компанию и вакансию

• Умение проводить собеседования

• Навык управления рекрутерами

Условия труда:

• Зарплата состоит из окладной части+KPI;

• Выплаты заработной платы 2 раза в месяц, в первый месяц работы-еженедельно;

• Работа 5/2, с 9.00 до 18.00 мск;

• Проводим обучение по нашей технологии работы..

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):