Recruiter (Business Hiring)

Вакансия № 30443947 от компании Ostrovok.ru на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Ostrovok.ru.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30443947 добавлено в базу данных: Суббота, 22 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 30443947:

Прочитано соискателями - 22 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Ostrovok.ru":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Ostrovok.ru — travel-tech компания, создающая платформы онлайн-бронирования отелей, авиабилетов и других услуг как для индивидуальных путешественников, так и для корпоративных клиентов и тревел-агентств.
Наши бренды: Ostrovok.ru, B2B.Ostrovok.ru, Ostrovok.ru Командировки. Мы развиваем проекты как в России, так и за рубежом.

Мы ищем Менеджера по подбору персонала в команду коммерческого найма с опытом работы от 2-х лет в Non-IT рекрутменте.

Для успеха в этой роли важны проактивность, хорошие коммуникативные навыки и ориентация на результат. На этой позиции предполагается работа с вакансиями в маркетинге, финансах, BizDev и др

Задачи:

полный цикл рекрутинга (определение стратегии и источников поиска, размещение вакансий, работа с откликами и базами резюме, проведение интервью);
активный поиск кандидатов на hh.ru и Linkedin;
взаимодействие с заказчиками, согласование портрета кандидата и консультирование по процессам подбора;
ведение базы кандидатов в Хантфлоу, отчетность по подбору;
участие в других HR-проектах.

Мы ожидаем, что у тебя:

английский язык уровня Upper-Intermediate или выше, позволяющий проводить интервью на английском языке;
опыт работы в точечном подборе персонала не менее 1,5 лет;
опыт закрытия позиций уровня Middle и Senior;
опыт оценки soft skills кандидатов и опыт проведения интервью по компетенциям;
умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
нацеленность на результат, любовь к людям и желание развиваться в сфере рекрутмента.

Дополнительное образование в сфере HR (курсы, семинары, тренинги) - будет плюсом

Что мы предлагаем:

удаленный формат работы;
гибкий график — мы не требуем в 9:00 быть в сети или в офисе. Можешь начинать работать в комфортное для тебя время;
интересные амбициозные задачи, которые выведут тебя на новый профессиональный уровень;
обучение: семинары, тренинги, конференции;
ДМС с первого месяца работы;
корпоративный английский, а также скидки на обучение в Skyeng;
корпоративные скидки на отели и другие услуги.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - https://www.emergingtravel.com/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании: