Менеджер по персоналу

Вакансия № 30457152 от компании ООО ГИС на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ГИС.

☑ Основной блок:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 90000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Варшавское шоссе, 1А.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30457152 добавлено в базу данных: Вторник, 28 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 30457152:

Прочитано соискателями - 17 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО ГИС":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы занимаемся поставками оборудования для промышленного майнинга, строительством и эксплуатацией дата-центров, ремонтом оборудования для майнинга и IT-разработками.

Мы имеем прямые контракты на поставку оборудования от заводов Bitmain Technologies Ltd. и MicroBT. Площадь под основной дата-центр арендуется у концерна РОСЭНЕРГОАТОМ на территории Калининской АЭС.

Почему клиенты выбирают нас:

Мы не просто продаем оборудование, мы помогаем нашим клиентам увеличить доход;
Мы снимаем с наших клиентов все заботы по размещению и эксплуатации майнинг оборудования;
Мы обеспечиваем бесперебойную защиту и работу оборудования.

Сейчас, в связи с наступлением этапа активного роста компании, мы ищем Менеджера по персоналу, который любит свое дело и хочет собрать сильную команду специалистов!

Наши главные ценности:

Команда;
Лидерство;
Настрой;
Совершенствование.

Мы ищем специалиста, который обладает следующими качествами:

Любовь к своей профессии;
Системный подход к работе;
Желание профессионально развиваться;
Опыт в подборе IT специалистов будет вашим преимуществом.

Что вам предстоит делать:

Проводить полный цикл подбора: от снятия заявки до прохождения сотрудником испытательного срока;
Вести отчетность по показателям подбора;
Вести базы кандидатов в Хантфлоу;
Активно принимать участие в HR проектах компании;
Описывать бизнес-процессов компании и составлять регламенты.

Мы готовы предложить вам:

Оклад + KPI за закрытие вакансий;
Все необходимые инструменты для достижения поставленных целей;
Компенсацию профессионального обучения/повышения квалификации.

Если вы прочли до этого момента, значит, вы внимательно ознакомились с вакансией.
Поэтому в сопроводительном письме опишите кратко: какие вакансии вы закрывали?