Тренер по продажам

Вакансия № 30653454 от компании АЛЕКСАНДР МАЗНЫЙ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АЛЕКСАНДР МАЗНЫЙ.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30653454 добавлено в базу данных: Четверг, 13 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 30653454:

Прочитано соискателями - 13 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АЛЕКСАНДР МАЗНЫЙ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Я и моя команда - мы группа экспертов-практиков в области построения и увлечения результативности отделов продаж под ключ.

Более 3-х лет мы увеличиваем прибыль наших клиентов до максимума.

Мы делаем делаем бизнес клиентов растущим, а своих сотрудников - успешными. И убеждены, что сделать это можно только в команде.

У нас особенная культура: открытые прозрачные процессы, возможность принимать нестандартные решения, управлять своим временем и бюджетом, выбирать задачи на развитие. Право голоса есть у каждого.

Преимущества работы с нами:

Работа в проекте с успешной бизнес-моделью, в трендовой сфере, за которой будущее
Логично выстроенная система коммуникаций, эффективная и прозрачная система работы
Позитивная атмосфера, доверие, адекватное Руководство
Команда лучших специалистов, прошедших сложный отбор
Ориентир - результат в Бизнесе клиента

Обязанности работника:

Создание и проведение тренингов по продажам
Планирование и составление планов-графиков проведения тренингов
Проведение регулярных тренировок навыков продаж
Выявление “слабых” скилов у менеджеров по отчетам отдела ОКК, планирование и проведение обучения для улучшения проседающих показателей
Оценка работы диагностов, планирование обучения и тренировки навыков
Обновление скриптов продаж и проверка менеджеров владения скриптом
Внедрение новых идей, при помощи которых повысится компетентность сотрудников ОП и отдела диагностики
Предоставление отчетности по обучению