СIO/Технический директор в Refresh Logic

Вакансия № 30810341 от компании RECURSME на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании RECURSME.

☑ Основной блок:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 350000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30810341 добавлено в базу данных: Пятница, 31 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 30810341:

Прочитано соискателями - 9 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "RECURSME":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Ищем технического директора помочь компании расти через цифровую трансформацию.

Коротко о компании и команде
Компания Refresh Logic – с 2009 года на рынке логистики, входит в топ-10 логистических компаний в России. 14 складских площадок общей площадью 130 тысяч кв. метров. Последние 2 года показывает двухкратный рост по выручке и площадям.

Задача в этом году – также удвоить и площади и выручку.
Задача на ближайшие три года - войти в топ-3 логистических компаний в России. К ней мы должны быть технологически готовы.

У айти-отдела три направления:
1. Железо – все, что связано с настройкой компьютеров , вай фай-сети, серверного оборудования, всего, что лежит в облаке и дата-центре.
2. WMS – система управления складом, ключевой софт, на базе которого разрабатываем и оказываем услуги нашим клиентам. И все, что связано с софтом – визуализация, вся аналитика. Уже год переходим с одной системы на другую.
3. BI - разработка процессов, улучшение процессов, внедрение новых клиентов.

В подчинении у тех. директора команда (10 человек) – разработчики, системные аналитики, бизнес аналитики, системные администраторы. Тех. дир находится в подчинении у СЕО компании.

Ближайшие цели айти-отдела:
-Цифровизация бизнеса, переход на дэшборды.
-Замена софта, (потчи год переходим с одного на другой)
-Повышение эффективности команды, внедрение новых технологий для конкурентоспособности, таких как инвентаризация дронами без операторов, использование ИИ для оценки рисков кражи.

Эта работа подходит вам, если хочется
- Работать в стабильно растущей компании
- Увеличивать собственный доход вместе с ростом вклада в результат компании
- Иметь свободу в принятии управленческих решений
- Работать в команде без бюрократии, с быстрой скоростью принятия решений
- Открытые и доброжелательные отношения внутри, взаимопомощь и здоровая конкуренция

За какой результат отвечать
-Все входящие задачи закрыты, ошибки не повторяются.
-Внедрен проект цифровизации, функционируют информативные дэшборды, на основе которых можно увидеть ограничения, принимать решения.
-Инициируются решения, позволяющие бизнесу расти.

Выполнять задачи
- Разбираться в сути проблем с входящими задачами от внутренних заказчиков
- Разобраться в текущих бизнес-процессах и улучшить их
- Выстроить архитектуру дэшбордов и внедрить – на уровне собственника, руководителей складов, начальников смен, на уровне каждого сотрудника внедрить учет производительности.
- Провести переход с одной WMS на другую
- Настроить коммуникацию с другими отделами, чтобы проактивно решать их задачи, увеличивать производительность сотрудников за счет технологичных решений

Необходимые навыки
-Управление командой
-Разработка и внедрение бизнес-процессов
-Высокая цифровая грамотность, базово разбираться в коде, знать железо
-Умение структурировать знания и требования к другим

Условия работы
-Оклад + бонусы, привязанные к показателям компании или реализации крупных проектов
-Оформление по ТК
-Гибкий график, который можно себе самостоятельно определить
-Первые пол года - работа с людьми на местах, после может быть удаленный формат.

Условия прохождения испытательного срока: все задачи выполнены в согласованные обоюдно сроки, получилось найти общий язык с командой

Этапы отбора
Анкета
Диагностика критического мышления
Тестовое задание
Собеседование с руководителем
Диагностика гибких навыков
Офер