Agile-коуч (методолог цифрового продукта)

Вакансия № 31003916 от компании Компания «СПОРТМАСТЕР», Sportmaster Lab на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Компания «СПОРТМАСТЕР», Sportmaster Lab.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 31003916 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 31003916:

Прочитано соискателями - 14 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Компания «СПОРТМАСТЕР», Sportmaster Lab":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы улучшаем клиентский опыт и помогаем клиенту стать здоровее, сильнее и счастливее. И совсем неважно, в каком подразделении мы работаем. Важно лишь, что, думая о клиенте, мы организовали кросс-функциональные команды и теперь вместе учимся взаимодействовать и мыслить как единая продуктовая команда. Если в начале этого процесса - потребности и задачи клиента, то на выходе - доставленная ценность для клиента и Компании.

Большинство наших команд работают по канбан-методу, поэтому мы называем себя "мастерами организационных практик", или "настройщиками процесса". Основная наша цель - помочь ребятам из бизнеса и ИТ договориться и эффективно организовать процесс. Пропилотировав эту идею, мы поняли, что работать одной командой эффективнее и решили масштабировать пилот на всю компанию. Именно поэтому мы ищем тебя, нашего будущего коллегу, который подхватит наладку процессов цифровых продуктов.

Зачем тебе к нам:

Наши команды во многом уникальны, нам не за кем повторять, поэтому мы решаем проблемы своими мозгами.
У нас многое работает не так, как написано в учебниках, поэтому мы не ищем ярого сторонника гибких практик, а скорее человека, который сможет адаптировать все лучшее под запрос команды и организации.
Мы ориентированы на игру "вдолгую", поэтому мы ищем доброго коллегу и друга, а не суперамбициозную звезду.
Мы привыкли опираться на свои знания, опыт и здравый смысл, больше, чем на теорию. Аргументируй, взаимодействуй, объясняй. Чем больше успешных трансформаций, тем больше доверия и свободы.
От тебя многое зависит, ведь в компании поощряется культура самостоятельности и экспериментов. Все документы и практики, существующие в компании, созданы нашими руками и головами с опорой на лучший опыт.
У нас много обучения. Например, за последнее время мы учились продуктовой стратегии, фасилитации, проходили курс управления изменениями. При этом есть и внутренние курсы, и внешние тренинги, а еще, программу обучения составят прямо под тебя.
У нас все динамично, вместе с тем, мы очень уважаем work-life balance, а на спортивные состязания собираются коллеги со всей страны.
Мы работаем среди людей, у которых есть чему поучиться. Мы активно делимся знаниями и на внутренних клубах, и просто по запросу.
А еще у нас гибридный формат. Это значит, что можно путешествовать и работать одновременно.

Наши задачи:

Наши задачи довольно разнообразны, но когда мы заходим в команду, наши действия основаны на проверенных опытом подходах:

Собираем запрос у заказчиков и формируем ожидания стейкхолдеров и команды (иногда мы сами создаем дизайн будущей команды)
Определяем проблематику и подкрепляем ее фактурой, поэтому будет здорово, если ты с метриками на "ты"
Погружаемся в контекст, используя для этого интервью, наблюдения, встречи 1-1
Ставим совместные цели
Фиксируем состяние AS IS, обозначаем и визуализируем поток, ищем узкие места (ты же помнишь, что у нас канбан), планируем улучшения
Корректируем процесс, если нужно помогаем это делать руками (поэтому знание Jira приветствуется)
Настраиваем события, проводим сами, если нужно, коучим и развиваем агентов изменений внутри команды
Следим за прогрессом и одновременно учим ребят самостоятельно управлять своим процессом, давать обратную связь, анализировать метрики
Фиксируем успех и выходим из команды

Мы будем рады, если ты:

Имеешь от двух лет опыта работы с ИТ-командами/ или в качестве члена продуктовой команды (например, в качестве скрам-мастера, delivery-менеджера, проектного менеджера)
Знаешь инструменты, позволяющие сделать процесс прозрачнее. Мы используем Jira и Confluencе и хотим, чтобы ты в них тоже ориентировался
Владеешь инструментами фасилитации и умеешь фасилитировать события
Дружишь с цифрами и метриками и умеешь сделать выводы
Имеешь опыт управления изменениями и взаимодействия с людьми (поэтому вряд ли нам подойдут технари или "суровые" менеджеры проекта)
Знаешь, как оптимизировать процесс, имеешь опыт внедрения продуктовых практик и практик масштабирования и понимаешь их преимущества и ограничения. Сертификаты, подтверждающие знания Kanban, Scrum, SAFe будут плюсом
Будет круто, если ты понимаешь бизнесовую составляющую, и знаешь, как организован Discovery процесс в командах
Умеешь работать самостоятельно, но и не боишься обращаться за помощью, позитивно относишься к обратной связи, если что-то идет не по плану
Любишь людей и умеешь понимать их мотивы/ причины поступков и находить с ними общий язык
Ты абсолютно "наш человек", если у тебя развито стремление довести начатые изменения до результата и проявить "ownership", взяв на себя ответственность за результат.

?????