Agile-коуч (методолог цифрового продукта)
Вакансия № 31003916 от компании Компания «СПОРТМАСТЕР», Sportmaster Lab на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Компания «СПОРТМАСТЕР», Sportmaster Lab.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: по результату собеседования.
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 31003916 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 31003916:
Прочитано соискателями - 15 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "Компания «СПОРТМАСТЕР», Sportmaster Lab":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Мы улучшаем клиентский опыт и помогаем клиенту стать здоровее, сильнее и счастливее. И совсем неважно, в каком подразделении мы работаем. Важно лишь, что, думая о клиенте, мы организовали кросс-функциональные команды и теперь вместе учимся взаимодействовать и мыслить как единая продуктовая команда. Если в начале этого процесса - потребности и задачи клиента, то на выходе - доставленная ценность для клиента и Компании.
Большинство наших команд работают по канбан-методу, поэтому мы называем себя "мастерами организационных практик", или "настройщиками процесса". Основная наша цель - помочь ребятам из бизнеса и ИТ договориться и эффективно организовать процесс. Пропилотировав эту идею, мы поняли, что работать одной командой эффективнее и решили масштабировать пилот на всю компанию. Именно поэтому мы ищем тебя, нашего будущего коллегу, который подхватит наладку процессов цифровых продуктов.
Зачем тебе к нам:
- Наши команды во многом уникальны, нам не за кем повторять, поэтому мы решаем проблемы своими мозгами.
- У нас многое работает не так, как написано в учебниках, поэтому мы не ищем ярого сторонника гибких практик, а скорее человека, который сможет адаптировать все лучшее под запрос команды и организации.
- Мы ориентированы на игру "вдолгую", поэтому мы ищем доброго коллегу и друга, а не суперамбициозную звезду.
- Мы привыкли опираться на свои знания, опыт и здравый смысл, больше, чем на теорию. Аргументируй, взаимодействуй, объясняй. Чем больше успешных трансформаций, тем больше доверия и свободы.
- От тебя многое зависит, ведь в компании поощряется культура самостоятельности и экспериментов. Все документы и практики, существующие в компании, созданы нашими руками и головами с опорой на лучший опыт.
- У нас много обучения. Например, за последнее время мы учились продуктовой стратегии, фасилитации, проходили курс управления изменениями. При этом есть и внутренние курсы, и внешние тренинги, а еще, программу обучения составят прямо под тебя.
- У нас все динамично, вместе с тем, мы очень уважаем work-life balance, а на спортивные состязания собираются коллеги со всей страны.
- Мы работаем среди людей, у которых есть чему поучиться. Мы активно делимся знаниями и на внутренних клубах, и просто по запросу.
- А еще у нас гибридный формат. Это значит, что можно путешествовать и работать одновременно.
Наши задачи:
Наши задачи довольно разнообразны, но когда мы заходим в команду, наши действия основаны на проверенных опытом подходах:
- Собираем запрос у заказчиков и формируем ожидания стейкхолдеров и команды (иногда мы сами создаем дизайн будущей команды)
- Определяем проблематику и подкрепляем ее фактурой, поэтому будет здорово, если ты с метриками на "ты"
- Погружаемся в контекст, используя для этого интервью, наблюдения, встречи 1-1
- Ставим совместные цели
- Фиксируем состяние AS IS, обозначаем и визуализируем поток, ищем узкие места (ты же помнишь, что у нас канбан), планируем улучшения
- Корректируем процесс, если нужно помогаем это делать руками (поэтому знание Jira приветствуется)
- Настраиваем события, проводим сами, если нужно, коучим и развиваем агентов изменений внутри команды
- Следим за прогрессом и одновременно учим ребят самостоятельно управлять своим процессом, давать обратную связь, анализировать метрики
- Фиксируем успех и выходим из команды
Мы будем рады, если ты:
- Имеешь от двух лет опыта работы с ИТ-командами/ или в качестве члена продуктовой команды (например, в качестве скрам-мастера, delivery-менеджера, проектного менеджера)
- Знаешь инструменты, позволяющие сделать процесс прозрачнее. Мы используем Jira и Confluencе и хотим, чтобы ты в них тоже ориентировался
- Владеешь инструментами фасилитации и умеешь фасилитировать события
- Дружишь с цифрами и метриками и умеешь сделать выводы
- Имеешь опыт управления изменениями и взаимодействия с людьми (поэтому вряд ли нам подойдут технари или "суровые" менеджеры проекта)
- Знаешь, как оптимизировать процесс, имеешь опыт внедрения продуктовых практик и практик масштабирования и понимаешь их преимущества и ограничения. Сертификаты, подтверждающие знания Kanban, Scrum, SAFe будут плюсом
- Будет круто, если ты понимаешь бизнесовую составляющую, и знаешь, как организован Discovery процесс в командах
- Умеешь работать самостоятельно, но и не боишься обращаться за помощью, позитивно относишься к обратной связи, если что-то идет не по плану
- Любишь людей и умеешь понимать их мотивы/ причины поступков и находить с ними общий язык
- Ты абсолютно "наш человек", если у тебя развито стремление довести начатые изменения до результата и проявить "ownership", взяв на себя ответственность за результат.
?????
☑ О компании:
Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):