Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Agile-коуч (методолог цифрового продукта)

Вакансия № 31003916 от компании Компания «СПОРТМАСТЕР», Sportmaster Lab на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Компания «СПОРТМАСТЕР», Sportmaster Lab.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 31003916 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 31003916:

Прочитано соискателями - 15 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "Компания «СПОРТМАСТЕР», Sportmaster Lab":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы улучшаем клиентский опыт и помогаем клиенту стать здоровее, сильнее и счастливее. И совсем неважно, в каком подразделении мы работаем. Важно лишь, что, думая о клиенте, мы организовали кросс-функциональные команды и теперь вместе учимся взаимодействовать и мыслить как единая продуктовая команда. Если в начале этого процесса - потребности и задачи клиента, то на выходе - доставленная ценность для клиента и Компании.

Большинство наших команд работают по канбан-методу, поэтому мы называем себя "мастерами организационных практик", или "настройщиками процесса". Основная наша цель - помочь ребятам из бизнеса и ИТ договориться и эффективно организовать процесс. Пропилотировав эту идею, мы поняли, что работать одной командой эффективнее и решили масштабировать пилот на всю компанию. Именно поэтому мы ищем тебя, нашего будущего коллегу, который подхватит наладку процессов цифровых продуктов.

Зачем тебе к нам:

  • Наши команды во многом уникальны, нам не за кем повторять, поэтому мы решаем проблемы своими мозгами.
  • У нас многое работает не так, как написано в учебниках, поэтому мы не ищем ярого сторонника гибких практик, а скорее человека, который сможет адаптировать все лучшее под запрос команды и организации.
  • Мы ориентированы на игру "вдолгую", поэтому мы ищем доброго коллегу и друга, а не суперамбициозную звезду.
  • Мы привыкли опираться на свои знания, опыт и здравый смысл, больше, чем на теорию. Аргументируй, взаимодействуй, объясняй. Чем больше успешных трансформаций, тем больше доверия и свободы.
  • От тебя многое зависит, ведь в компании поощряется культура самостоятельности и экспериментов. Все документы и практики, существующие в компании, созданы нашими руками и головами с опорой на лучший опыт.
  • У нас много обучения. Например, за последнее время мы учились продуктовой стратегии, фасилитации, проходили курс управления изменениями. При этом есть и внутренние курсы, и внешние тренинги, а еще, программу обучения составят прямо под тебя.
  • У нас все динамично, вместе с тем, мы очень уважаем work-life balance, а на спортивные состязания собираются коллеги со всей страны.
  • Мы работаем среди людей, у которых есть чему поучиться. Мы активно делимся знаниями и на внутренних клубах, и просто по запросу.
  • А еще у нас гибридный формат. Это значит, что можно путешествовать и работать одновременно.

Наши задачи:

Наши задачи довольно разнообразны, но когда мы заходим в команду, наши действия основаны на проверенных опытом подходах:

  • Собираем запрос у заказчиков и формируем ожидания стейкхолдеров и команды (иногда мы сами создаем дизайн будущей команды)
  • Определяем проблематику и подкрепляем ее фактурой, поэтому будет здорово, если ты с метриками на "ты"
  • Погружаемся в контекст, используя для этого интервью, наблюдения, встречи 1-1
  • Ставим совместные цели
  • Фиксируем состяние AS IS, обозначаем и визуализируем поток, ищем узкие места (ты же помнишь, что у нас канбан), планируем улучшения
  • Корректируем процесс, если нужно помогаем это делать руками (поэтому знание Jira приветствуется)
  • Настраиваем события, проводим сами, если нужно, коучим и развиваем агентов изменений внутри команды
  • Следим за прогрессом и одновременно учим ребят самостоятельно управлять своим процессом, давать обратную связь, анализировать метрики
  • Фиксируем успех и выходим из команды

Мы будем рады, если ты:

  • Имеешь от двух лет опыта работы с ИТ-командами/ или в качестве члена продуктовой команды (например, в качестве скрам-мастера, delivery-менеджера, проектного менеджера)
  • Знаешь инструменты, позволяющие сделать процесс прозрачнее. Мы используем Jira и Confluencе и хотим, чтобы ты в них тоже ориентировался
  • Владеешь инструментами фасилитации и умеешь фасилитировать события
  • Дружишь с цифрами и метриками и умеешь сделать выводы
  • Имеешь опыт управления изменениями и взаимодействия с людьми (поэтому вряд ли нам подойдут технари или "суровые" менеджеры проекта)
  • Знаешь, как оптимизировать процесс, имеешь опыт внедрения продуктовых практик и практик масштабирования и понимаешь их преимущества и ограничения. Сертификаты, подтверждающие знания Kanban, Scrum, SAFe будут плюсом
  • Будет круто, если ты понимаешь бизнесовую составляющую, и знаешь, как организован Discovery процесс в командах
  • Умеешь работать самостоятельно, но и не боишься обращаться за помощью, позитивно относишься к обратной связи, если что-то идет не по плану
  • Любишь людей и умеешь понимать их мотивы/ причины поступков и находить с ними общий язык
  • Ты абсолютно "наш человек", если у тебя развито стремление довести начатые изменения до результата и проявить "ownership", взяв на себя ответственность за результат.

?????

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Компания «СПОРТМАСТЕР», Sportmaster Lab

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?