IT Recruiter

Вакансия № 31095075 от компании getmatch на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании getmatch.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Ленинградский проспект, 36с9.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 31095075 добавлено в базу данных: Воскресенье, 2 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 31095075:

Прочитано соискателями - 12 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "getmatch":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Немного о нас:

getmatch объединяет рекрутинговое агентство (ex-GMS) и сервис getmatch.ru, которым пользуются больше 250К кандидатов. А также мы создали AmazingHiring!

Работаем с нишевыми продуктовыми компаниями — Mercaux, Think-Cell, Dodo и крупными технологическими вроде Яндекса, Тинькофф и Авито. Примерно 20% наших клиентов находятся вне РФ.

Сейчас мы ищем коллегу в нашу команду IT-рекрутингового агентства на позицию IT Recruiter.

Зачем идти в getmatch:

Как IT-рекрутинговое агентство мы работаем с 2011 года, за это время накопили экспертизу, которой готовы поделиться с новым коллегой.
Мы работаем с известными IT компаниями не только на российском, но и на международном рынке.
Средний цикл в нашей команде - около трех лет. Для нас корпоративная культура - не просто модное словосочетание.
Вся наша команда ведет end-to-end процесс. Так что даже junior’ы у нас занимаются не только сорсингом.
Мы безлимитно используем в работе собственные инструменты: getmatch и AmazingHiring.

Чем предстоит заниматься:

Закрывать позиции уровня Middle, Senior и выше как по РФ, так и для релокации или удаленной работы в международных компаниях.
Проактивно взаимодействовать с нанимающими менеджерами, чтобы правильно сформировать потребности в найме, оптимизировать воронки и эффективно выстроить сотрудничество.
Управлять источниками поиска, составлять стратегии, искать нестандартные методы привлечения кандидатов.
Участвовать в проведении исследований рынка.

Что для нас важно

Опыт в IT-рекрутменте более года (in-house или в агентстве).
Желание дальше расти в рекрутменте.

Что мы предлагаем

Оформление по ТК РФ, фиксированный оклад + квартальные бонусы за выход кандидатов.
Прозрачный карьерный рост внутри компании.
ДМС со стоматологией.
Компенсацию фитнеса.
MacBook для работы.
Офис рядом со станцией метро Динамо.
Гибридный формат работы.

Как устроен процесс найма

1. Звонок-знакомство.

2. Hard Skills интервью.

3. Финальное интервью.