Тимлид команды рекрутмента / Recruitment lead
Вакансия № 31203512 от компании Purrweb на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Purrweb.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 1–3 года.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: удаленная работа.
Зарплата: по результату собеседования.
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 31203512 добавлено в базу данных: Вторник, 11 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 31203512:
Прочитано соискателями - 8 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "Purrweb":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Привет, я Марина — HRD в Purrweb. Мы — классная команда из Омска, которая пилит приложения для стартапов. Коротко о нас: 9 лет на рынке, 170 человек в команде, 4 ключевые ценности, 1 миссия и много-много-много литров кофе.
О вакансии:
Сейчас я совмещаю развитие отдела и управление рекрутментом — это тормозит процессы и размывает фокус. Поэтому ищу человека, который снимет с меня операционное и тактическое включение в процесс найма. Верю, что тогда наш рекрутмент резко пойдет в году и появится возможность внедрять стратегические инициативы.
Немного контекста: сейчас в команде 3 рекрутера. Обычно в работе 12-15 вакансий. Бывает 20. Так как мы in-house, позиции всех видов и мастей: технические и нетехнические, джуны и топы, сотрудники в офис в Омске и удаленщики. Также с недавних пор сотрудничаем с фрилансерам.
Как я вижу работу с тимлидом рекрутмента:
-
Передача контекста и аудит процессов: у меня есть список болей в рекрутменте, с которыми хоелось бы поработать в первую очередь. Но будет круто, если, погрузившись в наши процессы, вы сможете подсветить, какие проблемные точки видите, чтобы добавить работу над ними в план.
-
Приоритизация болей и детализация плана работы по ним.
-
Аудит навыков рекрутеров и обучение по индивидуальным планам развития.
-
Определение системы контроля и отчетности на уровнях: рекрутер, тимлид, директор, фаундеры. Нужна понятная и удобная система показателей, которая поможет наблюдать за процессом верхнеуровнево и, при необходимости, получать детали.
Ключевые фокусы тимлида рекрутмента:
- Описание и докрутка процессов найма.
- Обучение рекрутеров и контроль их работы.
- Поддержание прозрачности и отчетности для HRD/топ-менеджеров.
- Аналитика работы отдела.
- Самостоятельное ведение сложных вакансий (или выстраивание процессов таким образом, чтобы самостоятельно вести вакансии не пришлось).
Приоритетные показатели рекрутмента, которые хочется улучшать:
- Предсказуемость сроков найма. Хочется давать более-менее реалистичные сроки выхода новых сотрудников ресурсным менеджерам и организовывать процесс так, чтобы сокращать их. Здесь не будет нереалистичных рамой — все понимают, что поиск хорошего специалиста занимает время, но для планирования производства важно хотя бы примерно понимание сроков.
- Время нанимающих менеджеров. Хочется, чтобы до нанимающих менеджеров доходили максимально релевантные кандидаты, которые могут быстро перейти в пре-оффер и оффер. Таким образом, и сократится срок найма, и уменьшится время, которые нанимающие погружены в процесс рекрутмента.
- Качество найма. Мы стремимся, чтобы тиммейты работали с нами вдолгую и вкладываемся в этот процесс прямо с этапа рекрутмента. Отслеживаем прохождение тестового периода и сроки адаптации каждого нового сотрудника.???????
Что я жду от тиммейта на этой роли:
-
Опыт управления процессом рекрутмента от 1 года
-
Опыт управления командой от 1-2 человек
-
Высокий уровень самостоятельности и автономности
-
Крепкие харды по рекрутменту: сорсинг, работа с кадровым резервом, проведение собеседований, работа с нанимающими, работа с аналитикой
-
Системное мышление, чёткость, организованность
-
Азарт перед сложными задачами и вызовами
-
Кайф от достигнутых результатов
-
Любовь к людям и желание помогать
-
Движняковость и огонёк в глазах :)
У нас далеко идущие стратегические планы на отдел рекрутмента, при желании можно будет расти и верх, и вширь, подключаться к другим инициативам и генерировать новые идеи. Конечно, при условии, что базовый рекрутмент работает как часы ;)
Если вы дочитали до сюда, я уже хочу с вами познакомиться! Поэтому давайте расскажу, что будет дальше.
-
После отклика вам придет анкета, чтобы мы могли получше заочно познакомиться
-
В течение недели с момента получения анкеты, я свяжусь с вами, чтобы назначить собеседование
На этом всё! Спасибо, что дочитали, и до встречи на созвоне!
Условия:
-
Рабочее место с MacBook, если будешь работать в офисе в Омске.
-
Возможна полная удаленка, если вы живете не в Омске или не в России.
-
Официальное трудоустройство.
-
ДМС для омичей и телемедицина для сотрудников из других городов и стран.
-
Классная команда. Дизайнеры, разработчики, тестировщики, менеджеры — это радушные, компетентные и жадные до интересных задач ребята. Welcome!
-
Рабочий график 5/2 без штрафов и самодурства. График полугибкий — ты сможешь совмещать работу с тренировками, заочкой, детьми.
-
Условия для роста и развития. Книги, видеокурсы — покупаем все, что помогает улучшить работу. Хочешь прокачать свой английский — круто, мы оплатим 50% от стоимости занятий.
-
А еще прямо в офисе у нас проходят бесплатные занятия по йоге, растяжке, боксу и борьбе. Удаленщики могут присоединиться по видео.
-
Увеличение заработной платы для тех, кто растет над собой. Начальная зарплата определяется по результатам собеседования.
-
Официальное трудоустройство.
-
Оплачиваемый тестовый период — два месяца.
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.purrweb.com - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):