Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Тимлид команды рекрутмента / Recruitment lead

Вакансия № 31203512 от компании Purrweb на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Purrweb.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 31203512 добавлено в базу данных: Вторник, 11 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 31203512:

Прочитано соискателями - 9 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "Purrweb":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Привет, я Марина — HRD в Purrweb. Мы — классная команда из Омска, которая пилит приложения для стартапов. Коротко о нас: 9 лет на рынке, 170 человек в команде, 4 ключевые ценности, 1 миссия и много-много-много литров кофе.

О вакансии:

Сейчас я совмещаю развитие отдела и управление рекрутментом — это тормозит процессы и размывает фокус. Поэтому ищу человека, который снимет с меня операционное и тактическое включение в процесс найма. Верю, что тогда наш рекрутмент резко пойдет в году и появится возможность внедрять стратегические инициативы.

Немного контекста: сейчас в команде 3 рекрутера. Обычно в работе 12-15 вакансий. Бывает 20. Так как мы in-house, позиции всех видов и мастей: технические и нетехнические, джуны и топы, сотрудники в офис в Омске и удаленщики. Также с недавних пор сотрудничаем с фрилансерам.

Как я вижу работу с тимлидом рекрутмента:

  • Передача контекста и аудит процессов: у меня есть список болей в рекрутменте, с которыми хоелось бы поработать в первую очередь. Но будет круто, если, погрузившись в наши процессы, вы сможете подсветить, какие проблемные точки видите, чтобы добавить работу над ними в план.

  • Приоритизация болей и детализация плана работы по ним.

  • Аудит навыков рекрутеров и обучение по индивидуальным планам развития.

  • Определение системы контроля и отчетности на уровнях: рекрутер, тимлид, директор, фаундеры. Нужна понятная и удобная система показателей, которая поможет наблюдать за процессом верхнеуровнево и, при необходимости, получать детали.

Ключевые фокусы тимлида рекрутмента:

  • Описание и докрутка процессов найма.
  • Обучение рекрутеров и контроль их работы.
  • Поддержание прозрачности и отчетности для HRD/топ-менеджеров.
  • Аналитика работы отдела.
  • Самостоятельное ведение сложных вакансий (или выстраивание процессов таким образом, чтобы самостоятельно вести вакансии не пришлось).

Приоритетные показатели рекрутмента, которые хочется улучшать:

  • Предсказуемость сроков найма. Хочется давать более-менее реалистичные сроки выхода новых сотрудников ресурсным менеджерам и организовывать процесс так, чтобы сокращать их. Здесь не будет нереалистичных рамой — все понимают, что поиск хорошего специалиста занимает время, но для планирования производства важно хотя бы примерно понимание сроков.
  • Время нанимающих менеджеров. Хочется, чтобы до нанимающих менеджеров доходили максимально релевантные кандидаты, которые могут быстро перейти в пре-оффер и оффер. Таким образом, и сократится срок найма, и уменьшится время, которые нанимающие погружены в процесс рекрутмента.
  • Качество найма. Мы стремимся, чтобы тиммейты работали с нами вдолгую и вкладываемся в этот процесс прямо с этапа рекрутмента. Отслеживаем прохождение тестового периода и сроки адаптации каждого нового сотрудника.???????

Что я жду от тиммейта на этой роли:

  • Опыт управления процессом рекрутмента от 1 года

  • Опыт управления командой от 1-2 человек

  • Высокий уровень самостоятельности и автономности

  • Крепкие харды по рекрутменту: сорсинг, работа с кадровым резервом, проведение собеседований, работа с нанимающими, работа с аналитикой

  • Системное мышление, чёткость, организованность

  • Азарт перед сложными задачами и вызовами

  • Кайф от достигнутых результатов

  • Любовь к людям и желание помогать

  • Движняковость и огонёк в глазах :)

У нас далеко идущие стратегические планы на отдел рекрутмента, при желании можно будет расти и верх, и вширь, подключаться к другим инициативам и генерировать новые идеи. Конечно, при условии, что базовый рекрутмент работает как часы ;)

Если вы дочитали до сюда, я уже хочу с вами познакомиться! Поэтому давайте расскажу, что будет дальше.

  1. После отклика вам придет анкета, чтобы мы могли получше заочно познакомиться

  2. В течение недели с момента получения анкеты, я свяжусь с вами, чтобы назначить собеседование

На этом всё! Спасибо, что дочитали, и до встречи на созвоне!

Условия:

  • Рабочее место с MacBook, если будешь работать в офисе в Омске.

  • Возможна полная удаленка, если вы живете не в Омске или не в России.

  • Официальное трудоустройство.

  • ДМС для омичей и телемедицина для сотрудников из других городов и стран.

  • Классная команда. Дизайнеры, разработчики, тестировщики, менеджеры — это радушные, компетентные и жадные до интересных задач ребята. Welcome!

  • Рабочий график 5/2 без штрафов и самодурства. График полугибкий — ты сможешь совмещать работу с тренировками, заочкой, детьми.

  • Условия для роста и развития. Книги, видеокурсы — покупаем все, что помогает улучшить работу. Хочешь прокачать свой английский — круто, мы оплатим 50% от стоимости занятий.

  • А еще прямо в офисе у нас проходят бесплатные занятия по йоге, растяжке, боксу и борьбе. Удаленщики могут присоединиться по видео.

  • Увеличение заработной платы для тех, кто растет над собой. Начальная зарплата определяется по результатам собеседования.

  • Официальное трудоустройство.

  • Оплачиваемый тестовый период — два месяца.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.purrweb.com - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Purrweb

Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?