Backend Developer

Вакансия № 31400018 от компании getmatch на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании getmatch.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: до 360000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 31400018 добавлено в базу данных: Понедельник, 27 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 31400018:

Прочитано соискателями - 10 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "getmatch":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Привет! Мы в поиске Backend-разработчика со знанием Java и Kotlin в аккредитованную IT-компанию.

Обязанности работника:

разрабатывать новые сервисы на Kotlin и поддерживать существующие. У нас в районе 100 сервисов и микросервисов в kubernetes;
самостоятельно проектировать архитектуру;
деплоить и мониторить;
работать с инцидентами на production

Требования к работнику:

опыт работы в роли разработчика бекенда от 5 лет (на Java или Kotlin);
знание kotlin, понимание работы JVM;
понимание принципов работы как классических RDBMS (Postresql/Mysql/Oracle), так и баз из других лиг (например Tarantool, MongoDB, RocksDB, Redis);
знание принципов System Design;
опыт работы с kafka;
опыт проектирования и реализации продукта с нуля

Условия труда:

возможность работать в гибридном формате или полностью удаленно, в т.ч. из другой страны (оформляем по ТК РФ и платим зарплату в рублях);
возможность брать три дня дополнительно к отпуску каждые полгода для решения личных вопросов;
расширенную программу ДМС со стоматологией, онкозащитой, восстановлением после ковида, онлайн-поддержкой психолога, страховкой для путешественников;
скидки на обучение английскому от Skyeng;
годовой бюджет на внешнее обучение каждого сотрудника;
доступ к внутренней обучающей платформе с онлайн курсами по развитию hard и soft skills;
доступ к корпоративной библиотеке (электронная и бумажная в офисе);
тренинги с внутренними и внешними экспертами;
участие в конференциях, подготовка к выступлениям;
частичную компенсацию занятий спортом;
онбординг с ментором от одного месяца до года, в зависимости от команды;
корпоративный ноутбук.