Руководитель департамента управления персоналом

Вакансия № 31566440 от компании CONSORT Group/КОНСОРТ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании CONSORT Group/КОНСОРТ.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 31566440 добавлено в базу данных: Вторник, 21 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 31566440:

Прочитано соискателями - 10 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "CONSORT Group/КОНСОРТ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Наш Заказчик - растущая экспортно-ориентированная холдинговая структура, специализирующаяся на экспорте сельхозпродукции, в связи с формированием УК, приглашает Руководителя отдела персонала/ Директора по персоналу

Обязанности работника:

руководство и организация деятельности Департамента численностью 3-5 человек;
разработка, внедрение и поддержка целостности системы управления персоналом Общества;
организация работы по подбору, отбору и расстановке персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
обеспечение разработки, внедрения и актуализации системы адаптации работников;
организация и контроль документационного обеспечения работы с персоналом (кадровое делопроизводство);
разработка и поддержка в актуальном состоянии системы оплаты труда;
координация разработки и внедрения системы мотивации работников, в т.ч. на основе KPI;
разработка годового бюджета расходов по направлениям Департамента, контроль расходования средств в пределах утвержденного бюджета;
организация системы обучения, переподготовки, повышения квалификации работников внешними образовательными учреждениями;
организация формирования внутреннего и внешнего кадрового резерва;
участие в формировании корпоративной культуры и организации корпоративных мероприятий;
подготовка предложений и принятие участия в разработке и реализации социальных инициатив в Обществе и от имени Общества.

Требования к работнику:

опыт работы не менее шести лет в сфере управления персоналом, из них не менее 3-х лет на руководящих должностях в крупных производственных/ управляющих компаниях. Желательно, но необязательно в компаниях, работающих в агросекторе и переработке сельхозпродукции
экспертные знания современных HR-технологий в сфере подбора, адаптации, развития, мотивации и HR-аналитики;
знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ;
опыт формирования корпоративной культуры и развития HR-бренда.
опыт формализации HR политик, процедур и регламентов
системный подход и опыт управления изменениями;
проактивный подход, развитые межличностные коммуникации;
способность быстро принимать решения и активно их внедрять;
стратегическое мышление;
способность показывать свои результаты и добиваться результатов от команды.