Менеджер программы лояльности (gambling)

Вакансия № 31573757 от компании Wanted на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Wanted.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: до 1500 USD.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 31573757 добавлено в базу данных: Понедельник, 24 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 31573757:

Прочитано соискателями - 30 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Wanted":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы - онлайн-казино, в нашем каталоге только лицензионный и оригинальный игровой софт от проверенных поставщиков. Мы собрали внушительную коллекцию развлечений: ставки на спорт, betgames, слоты и live-казино, лотереи, быстрые и настольные игры.

Сейчас мы в поиске Менеджера программы лояльности на усиление нашей команды с опытом работы в казино или смежной сфере.

Что мы предлагаем:

Заработная плата в рублях или криптовалюте;
Локация не важна;
Удаленный формат;
Интересные задачи, развитие навыков;
Комфортная атмосфера в команде, минимум бюрократии.

Что мы ожидаем:

Опыт работы с построением и развитием программы лояльности от 2-х лет;
Опыт работы в gambling/betting-индустрии или gamedev-отрасли;
Опыт создания и сопровождения программ лояльности, геймификации, маркетинговых кампаний;
Понимание и умение рассчитать юнит-экономику;
Понимание работы CRM систем;
Понимание метрик эффективности программы лояльности;
Проактивная позиция.

Чем предстоит заниматься:

Участие в стратегическом и тактическом планировании направления;
Проработка и реализация программы лояльности;
Развитие программы лояльности, проведение регулярной аналитики по эффективности, контроль за ключевыми метриками, поиск точек роста;
Координация кросс-функциональной команды, взаимодействие с стейкхолдерами;
Создание и управление бюджетом программы лояльности;
Генерация новых идей, запуск новых продуктов и проверка гипотез;
Осуществлять поиск новых источников развития по зоне ответственности: технологические новинки, новые механики, лучшие мировые практики;
Разработка и реализация сегментированного подхода в управлении клиентской базой.

Если тебя заинтересовала вакансия, оставляй отклик