Советник по управлению функцией вознаграждения руководителей

Вакансия № 31855386 от компании Госкорпорация Росатом на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Госкорпорация Росатом.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 31855386 добавлено в базу данных: Воскресенье, 19 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 31855386:

Прочитано соискателями - 10 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Госкорпорация Росатом":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Ключевые задачи:

Экспертиза документов и материалов по вопросам вознаграждения топ-менеджмента отрасли (руководителей), выработка по результатам анализа рекомендаций и предложений, подготовка и обоснование экспертной позиции;
Оценка и экспертиза корректности установления грейдов по должностям руководителей отрасли. Участие в оценке должностей (грейдирование) в Госкорпорации;
Согласование условий вознаграждения руководителей организаций отрасли при приеме на работу, а также изменений условий вознаграждения руководителей отрасли. Согласование условий оплаты труда, релокационного пакета, офферов кандидатам при приеме на работу в Госкорпорацию.
Согласование расчёта премий и выплат руководителям организаций отрасли. Реализация мероприятий по расчету, согласованию и выплате годовой премии работникам Госкорпорации, ежегодному пересмотру заработных плат;
Организация разработки и актуализации нормативных документов по оплате труда, в т.ч. проектов нормативных правовых актов Российской Федерации в зоне ответственности;
Консультирование работников по вопросам, связанным с оплатой труда;
Формирование аналитических отчетов и презентаций;
Участие в автоматизации бизнес-процессов по направлению оплаты труда;
Участие в процессе бюджетирования расходов на персонал, в том числе расходов на оплату труда, подготовка план-фактного анализа;
Анализ и формирование предложений по определению предельной численности и изменению организационных структур подразделений Госкорпорации;
Участие в обзорах рынка труда;
Участие в межфункциональных проектах.

Наши требования:

Высшее образование, дополнительная подготовка в области управления персоналом;
Опыт работы от 5 лет в HR подразделениях организаций отрасли по направлениям оплата труда, бюджетирование расходов на персонал, аналитика HR;
Опыт разработки и изменения систем оплаты труда и систем мотивации, опыт в оценке должностей;
Навыки подготовки локально-нормативных актов;
Навыки анализа больших объемов информации в сжатые сроки;
Опыт подготовки коммуникационных и презентационных материалов для топ- менеджмента;
Высокие организаторские и аналитические способности, навыки принятия решения, планирования деятельности, системное мышление;
Грамотная устная и письменная речь;
Желательно наличие базовых знаний и опыта работы с использованием операционной системы Astra Linux и офисного пакета МойОфис;
Готовность работать в режиме многозадачности и ограниченного времени, умение работать в команде.

Что мы предлагаем:

Комфортные условия работы

Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие

Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности