Менеджер по подбору персонала

Вакансия № 31871017 от компании AUVIX на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании AUVIX.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Звёздный бульвар, 21.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 31871017 добавлено в базу данных: Понедельник, 17 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 31871017:

Прочитано соискателями - 12 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "AUVIX":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Российская компания – лидер рынка дистрибуции аудиовизуального оборудования и системный интегратор приглашает на работу менеджера по подбору персонала.

Цель подбора персонала в нашей компании - создание профессиональной и лучшей команды в отрасли. Дистрибуция аудиовизуального оборудования - это интересный, яркий, технологичный бизнес с проектным подходом. Самое важное в работе с проектами - это люди, которые создают решения и получают удовольствие от работы, поэтому подбор персонала значим и важен в компании. Если вы любите работать с интересными, сложными вакансиями и хотите создавать успешные команды, присылайте резюме.

Обязанности работника:

подбор персонала всех уровней – от определения профиля до оценки по результатам собеседования и выработки рекомендаций;
подбор интересных, узконаправленных коммерческих и технических вакансий, (инженеры, продакт-менеджеры, маркетологи, менеджеры по продажам, back office, IT-блок и т.д.);
составление и ведение базы данных кандидатов;
участие в адаптации новых сотрудников;
мониторинг рынка труда;
ведение аналитики и отчетности по актуальным и закрытым позициям;
участие в организации корпоративных мероприятий и при желании помощь в других HR-проектах.

Требования к работнику:

высшее образование, профильное по управлению персоналом или психологическое;
опыт работы от 5-ти лет на позиции менеджер по подбору персонала/рекрутер в компании (в сфере IT-дистрибьютере, как преимущество);
обязателен опыт подбора вакансий коммерческого блока;
сформированные навыки оценки кандидатов;
знания технологий и методик поиска/подбора персонала, и опыт их применения;
нацеленность на результат и качество, соблюдение сроков закрытия вакансий, умение работать в условиях многозадачности, высокий темп работы;
грамотная устная и письменная речь, хорошие коммуникативные навыки, умение аргументированно доносить свою точку зрения.