Руководитель отела тестирования
Вакансия № 31930557 от компании Offer Now на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Offer Now.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 1–3 года.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: до 450000 руб..
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 31930557 добавлено в базу данных: Суббота, 1 марта 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 31930557:
Прочитано соискателями - 9 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "Offer Now":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Обязанности работника:
- Работать над созданием современного и востребованного продукта
- Развивать и управлять командой тестирования;
- Улучшение процессов тестирование, создание прозрачных метрик эффективности тестирования;
- Свести к минимуму количество багов, особенно после релиза;
- Максимально автоматизировать тестирование внутри компании;
Требования к работнику:
- Опыт управления командами от 50 человек;
- Опыт на аналогичной должности от 2 лет;
- Опыт тестирования Web и Mobile;
- Есть успешные кейсы улучшения процессов;
- Знаешь как отслеживать эффективность отдела;
- Умеешь находить зоны роста и знаешь, как с ними работать
Условия труда:
- Полностью белая заработная плата;
- Выдаем технику и все необходимое, для комфортной работы;
- ДМС и разные корпоративные скидки;
- Обучение за счет компании;
- Возможность работать в гибридном графике
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - https://offer-now.ru/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Услуги для бизнеса; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):